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(通用)公司考勤管理制度

第一章总则

第一条为统一出勤标准、保障经营秩序、维护员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的全部人员，含总部、分子公司、项目部、驻外机构及远程办公人员。

第三条考勤管理遵循“真实记录、及时反馈、差异处理、结果挂钩”原则，实行“系统+人工”双轨核查，任何个人或部门不得擅自篡改、删除、补录数据。

第四条人力资源部为考勤归口管理部门，负责规则解释、系统维护、异常仲裁、月度汇总、薪酬挂钩；各部门负责人为一级管理责任人，须对本部门出勤真实性负连带管理责任；员工本人为出勤数据第一责任人，须主动核对、及时申诉。

第二章考勤方式与设备

第五条公司采用“钉钉+人脸识别闸机+GPS定位”三重验证模式：

（一）总部办公区：上班、下班各刷脸一次，闸机自动同步钉钉；

（二）外出拜访：出发前在钉钉提交“外勤打卡”，系统抓取GPS与现场拍照，误差范围≤300米，时长≥30分钟；

（三）远程居家：须每日8:30前开启钉钉“居家模式”，系统随机三次人脸抽检，未在120秒内响应视为缺卡；

（四）项目部无网络区域：使用离线考勤机，数据每日18:00前由项目经理U盘导入系统，逾期按缺卡处理。

第六条设备故障须10分钟内报修并拍照留证，人力资源部2小时内提供备用方案；否则视为设备正常，员工自行承担后果。

第三章作息时间

第七条标准工时制：周一至周五9:00–12:00，13:30–18:00，每日8小时；午休1.5小时不计入工时。

第八条轮班制：客服、运维、安保岗位实行三班两运转，A班8:00–20:00，B班20:00–次日8:00，交接班须提前15分钟到岗，交接记录双方签字确认。

第九条弹性工时制：研发、设计、高级算法岗位可申请“核心在岗+弹性补足”模式，核心在岗10:00–16:00必须在线，其余时段自主补足8小时，超出部分不计加班，不足部分按缺勤扣减。

第十条午休关闭办公区照明，12:45–13:15为静休时段，会议系统禁止预约，违者通报批评。

第四章出勤类别与符号

第十一条系统内置符号：

√正常出勤△迟到□早退○公出※年假☆病假◎事假⊕婚假⊙产假?陪产假?丧假▓工伤假

调休?旷工★加班〒出差

第十二条任何符号不得手工修改，须通过审批流自动生成；若审批单被驳回，系统自动回滚至原状态。

第五章签到与签退

第十三条员工应提前5分钟到达指定区域候刷，9:00:00闸机关闭，9:00:01之后视为迟到；18:00:00前签退视为早退。

第十四条忘记签到须在2小时内提交《补卡申请》，每月限2次，第3次起每次扣款50元并记迟到1次；忘记签退须在次日10:00前补办，逾期视为早退。

第十五条因接待客户、电梯故障、暴雨等客观原因导致集中迟到，须现场拍摄带水印照片，由部门负责人在当日10:00前统一提交《集体异常说明》，经人力资源部核实后按“集体免责”处理，但每月仅限1次、人数不超过部门编制10%。

第六章迟到、早退与旷工

第十六条迟到定义：1–30分钟含；早退定义：提前1–30分钟离岗；每次扣减当月绩效2%，累计第5次起每次扣减5%，并强制参加周六9:00–11:00纪律培训。

第十七条旷工定义：

（一）未请假或请假未批擅自缺岗；

（二）迟到、早退≥31分钟；

（三）请假事由与事实不符；

（四）请假逾期未归且未续假。

第十八条旷工1天扣减3日固定工资，取消当月全部绩效与年终奖资格；连续2天或月度累计3天，公司可解除劳动合同；年度累计5天，视为严重违纪，无条件解除且不支付补偿金。

第七章请假流程与额度

第十九条请假须至少提前1个自然日发起钉钉《请假单》，1天以内由直属上级审批，2–3天由中心总监审批，4天以上须报人力资源部、分管副总裁双签；突发急诊须在30分钟内电话报备，返岗24小时内补单。

第二十条年假：入职满1年享5天，满10年享10天，满20年享15天；可拆分至0.5天，须提前3天申请，当年未休完可递延6个月，逾期自动清零；离职时未休完按日工资300%折现。

第二十一条病假：须提供二级甲等以上医院盖章的《诊断证明》与挂号发票，急诊可后补；年度病假≤5天按80%发工资，6–30天按70%，31–180天按60%，超过180天进入医疗期，按国家规定执行。

第二十二条事假：无薪，年度累计≤20天，超出部分按旷工处理；试用期员工请事假≥5天，试用期顺延。