2020年中级人力真题试卷22号下午场答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、2019年3月1日，迈克尔（K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议）取得中国

境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当

提供K国参保证明的日期不得晚于（）。

A、2020年9月1日

B、2020年6月1日

C、2019年6月1日

D、2019年9月1日

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查在中国境内就业的外国人的参保。根据题

目，迈克尔是K国国籍，K国与中国签订了社保缴费协议。迈克尔在2019年3月1日

取得了中国境内的就业证书，按照协议规定，他应当在依法获得就业证件后的3个

月内提供K国出具的参保证明，以免除规定险种在规定期限内的缴费义务。因此，

迈克尔提供参保证明的日期不得晚于2019年6月1日，即选项C。

2、关于职业生涯通道的说法，错误的是（）。

A、它是个体一生的职业生涯轨迹

B、它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C、它也称职业生涯路线

D、它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

解析：【喵呜刷题小喵解析】：职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路

，是个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生

的职业生涯轨迹。关于职业生涯通道的四种基本类型，其中双通道是指员工同时承

担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计

的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。因此，选项B“它的四种基本类

型中的双通道是为管理人员设计的”的说法是错误的。所以，正确答案是B。

3、“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A、敏感性

B、可靠性

C、实用性

D、可接受性

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考查有效绩效管理的特征。有效性是绩效管理

的核心，它体现在多个方面。其中，可靠性是有效绩效管理的关键特征之一。可靠

性指的是绩效管理体系在不同评价者对同一员工进行评价时，能够得到基本相同的

结果。这种一致性保证了评价的公正性和客观性，使得评价结果更具参考价值。因

此，选项B“可靠性”符合题意，是正确答案。

A项，敏感性指的是绩效管理体系能够明确地区分高效率员工和低效率员工，这更

多地与绩效管理的目标有关，而非其可靠性特征，故不选。

C项，实用性是指绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益

，这更多地与绩效管理的经济效益有关，而非其可靠性特征，故不选。

D项，可接受性是指组织上下对于绩效工作共同支持才能促成绩效管理的成功，这

更多地与绩效管理的社会接受度有关，而非其可靠性特征，故不选。

4、长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（）的失业者所占的比例。

A、2年以及2年以上

B、3年以及3年以上

C半年以及半年以上

D、1年以及1年以上

解析：【喵呜刷题小喵解析】：长期失业率是描述失业者失业时间达到一定长度的

比例。根据题目给出的选项，我们需要确定这个“一定长度”是多久。根据长期失业

率的定义，失业时间达到1年以及1年以上的失业者所占的比例即为长期失业率。因

此，正确答案是D选项，即1年以及1年以上。这个指标从另一个角度反映了一个国

家或地区的失业问题的严重程度，因为长期失业者将来就业的难度会越来越大。

5、劳动力市场是一种（）市场。

A、期货

B、资本

C、要素

D、产品

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在

市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

，它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将

一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。这种劳动力

配置不仅满足了个人的需要，而且也满足了社会的需要。因此，正确答案是C选项

，即“要素”。

6、关于基本养老保险制度的说法，错误的是（）。

A、养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受

B、灵活就业人员参加基本养老保险，由当地政府和个人共同缴纳

C、实行社会统筹和个人账户相结合的模式

D、基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考