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[经验交流]煤矿开展“六必访、七必谈”思想政治工作经验材料

煤矿“六必访、七必谈”思想政治工作，说到底就是把“人”字写进地层深处。采掘工作面温度高、湿度大、噪声强，矿工升井后最想听到的是一句“家里都挺好”，最害怕的是电话那头沉默。我们把这句家常话做成制度，把沉默变成预警，十年下来，采区没有发生一例极端事件，安全生产周期从200天延长到1080天，工伤率下降62%，职工满意度从78分提升到96分。经验不玄乎，就是“把思想工作做成家常菜，天天端上桌，顿顿有滋味”。

一、把“六必访”做成“体温计”

1.新婚必访：不送红包送“安全存折”

综采一队小伙李震结婚，工会主席拎去的不是被面，而是一本红色“安全存折”，首页印着“你对老婆最大的浪漫，是每天完整升井”。存折里存的不是钱，而是夫妻互写的一句安全承诺，每实现一次，队里给盖一个“平安章”，集满30个兑换一天带薪休假。现在全队87名已婚矿工，存折盖章率100%，“三违”率下降41%。

2.生育必访：把产房照片贴进学习室

“二孩”政策放开后，矿工家属高龄产妇增多。我们建立“产房直通车”微信群，家属一进产房，支部书记就收到定位，24小时内带着写有宝宝脚印的相框进家，照片同步贴进学习室“安全笑脸墙”。有孩子的人，抬头看见自己娃，下手违章前会犹豫0.1秒，这0.1秒足够让一条命回头。

3.住院必访：把病床变成“第二学习室”

矿工住院，支部委员轮班陪床，带去的是《事故案例汇编》音频版，耳机一戴，既能镇痛又能“痛醒”。综掘二队老赵工伤住院15天，听完38个案例，出院第一件事就是把自家违章经历写成《老赵的检讨书》，在班前会上朗读，连安监处长都听红了脸。

4.丧事必访：把葬礼变成“安全课”

矿上最忌讳“白事”说安全，我们偏把“白事”做成“红事”。职工家属去世，支部书记第一时间到灵堂，不鞠躬先递上一张“安全嘱托卡”——“你放心走，他在矿上有我”。一句话把家属拉到同一战线，既安抚情绪，也防止职工带着悲伤下井。去年11月，运输队小刘母亲病逝，他坚持要下井，支部书记在灵堂给他戴上“情绪暂停牌”，安排轮休，避免了一起潜在事故。

5.纠纷必访：把“调解室”设在井口

职工家里闹离婚、邻里打架，情绪带下井最危险。我们在井口候罐室隔出3平方米“心情驿站”，工会、劳资、保卫三方值班，纠纷双方升井后先到这里“冷却”。去年9月，掘进队两兄弟因宅基地翻脸，在井口吵到动手，驿站里15分钟“冷却”+20分钟“背对背调解”，当天签下和解书，避免了一起井下斗殴。

6.灾变必访：把“灾后24小时”做成心理急救黄金期

井下透水、冒顶后，不论有没有伤亡，涉及人员24小时内必须完成“1+1”访问：支部书记到家、心理咨询师到矿。去年4月21106工作面冒顶，8名职工被困6小时，获救后2人急性应激障碍，心理师连续7天“一对一”干预，第8人全部重返岗位，没有留下“心理后遗症”。

二、把“七必谈”做成“听诊器”

1.思想波动必谈：用“情绪二维码”秒级捕捉

给1600名职工每人生成一个“情绪二维码”，班前会扫码填写“今日心情”，后台红黄绿三色预警。红色10分钟内由跟班副队长谈话，黄色30分钟内由班组长谈话。去年12月6日，综采三队小张扫码“红色”，谈话得知其妻子网贷30万，队里当天联系银行协商延期还款，避免了一起可能因经济压力导致的违章。

2.工作变动必谈：把“岗位交接”做成“情感交接”

职工调岗、提拔、降职，一律执行“3+3”谈话：原领导、新领导、工会三方同谈，时间不少于30分钟，内容留痕3页纸。去年8月，皮带司机老王因年龄大调到地面仓库，情绪失落，三方谈话中发现他对皮带机“听音辨故障”绝活最自豪，队里随即设“老王工作室”，每周给青工授课2小时，他找到了“第二春”。

3.发生“三违”必谈：把“罚款单”变成“检讨直播”

“三违”人员先谈话再处罚，谈话全程录像，经本人同意后在区队微信群“直播”。去年7月，掘进队小李违章蹬车，谈话中他哭着说出“怕完不成进尺被扣钱”的真实动机，队里随即调整劳动定额，把“刚性进尺”改为“弹性基准”，当月“三违”下降35%。

4.受到处分必谈：用“处分+帮扶”双轨并行

职工受处分24小时内，支部书记、纪检员、家属三方谈话，签订“帮扶归零计划”，明确3个月整改小目标，完成即可申请提前撤销处分。去年5月，通风区小赵因睡岗被警告，帮扶计划里给他设“每日一题”通风实操，90天后考核优秀，提前撤销处分，他本人写下《睡岗后的100个不眠夜》在全矿巡回演讲。

5.出勤