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2026年法律事务所法务专员招聘题目

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.某公司因未及时缴纳社保被员工起诉，法务专员在准备答辩时，应优先关注以下哪项法律依据？

A.《劳动合同法》第38条

B.《社会保险法》第58条

C.《民事诉讼法》第123条

D.《公司法》第165条

2.在处理一起商业合同纠纷时，法务专员需要判断合同是否有效，以下哪项情形会导致合同无效？

A.合同存在轻微格式错误

B.合同签订时一方未满18周岁

C.合同履行部分条款存在争议

D.合同未经过公证

3.某地劳动仲裁委作出裁决后，劳动者不服，应在多少日内向人民法院提起诉讼？

A.5日

B.15日

C.30日

D.60日

4.法务专员在审查公司对外投资协议时，发现协议中未明确约定违约责任，以下哪项措施最合适？

A.直接要求对方补充协议

B.暂缓签署，待法律顾问意见

C.以“条款缺失”为由拒绝签署

D.主动承担违约后果

5.某公司因数据泄露被客户起诉，法务专员在准备证据时，应重点收集以下哪类材料？

A.公司内部规章制度

B.数据泄露后采取的补救措施

C.客户的投诉记录

D.竞争对手的市场行为

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.法务专员在协助公司进行尽职调查时，需要核查的目标企业信息包括哪些？

A.股权结构

B.债务情况

C.环境合规记录

D.管理层背景

E.劳动纠纷记录

2.在起草公司内部合规手册时，法务专员应重点关注哪些合规领域？

A.知识产权保护

B.数据安全与隐私

C.劳动用工规范

D.税务筹划

E.反商业贿赂

3.某公司因产品质量问题被消费者集体起诉，法务专员在应对时可以采取哪些措施？

A.与消费者协商和解

B.寻求媒体曝光施压

C.申请仲裁或诉讼

D.提交质检报告证明合规

E.主动召回问题产品

4.法务专员在审核员工离职协议时，应注意哪些关键条款？

A.离职补偿标准

B.竞业限制范围

C.违约金约定

D.保密协议效力

E.争议解决方式

5.某公司计划并购另一家公司，法务专员在尽职调查中需重点关注哪些法律风险？

A.目标公司是否存在诉讼

B.股权转让的合法性

C.税务合规风险

D.员工安置方案

E.知识产权侵权风险

三、判断题（共5题，每题1分，共5分）

1.法务专员在处理劳动争议时，必须以仲裁裁决为最终依据，不能直接向法院起诉。（×）

2.公司内部规章制度未经公示，不能作为员工管理的依据。（√）

3.合同中约定的违约金过高，法院可以全部支持。（×）

4.法务专员在审查合同前，无需了解公司业务背景。（×）

5.数据合规仅适用于互联网企业，传统行业无需特别关注。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述法务专员在合同谈判中应具备的核心能力。

2.列举三种常见的劳动争议类型，并说明法务专员如何应对。

3.在处理公司数据合规问题时，法务专员应遵循哪些工作流程？

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

案例一：

某科技公司因员工泄露商业秘密被竞争对手起诉，公司要求法务专员尽快应对。法务专员在审查相关证据时发现，涉事员工离职前曾接受另一家公司的高薪聘请。请分析：

1.法务专员应如何收集证据证明商业秘密泄露？

2.在诉讼中，公司可以主张哪些抗辩理由？

案例二：

某制造企业因环保不达标被环保部门处罚，同时部分员工以“工作环境恶劣”为由申请劳动仲裁。法务专员需同时处理两起事件，请说明：

1.应如何应对环保处罚？

2.如何在劳动仲裁中维护公司权益？

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：未及时缴纳社保属于《社会保险法》调整范畴，法务应优先依据该法制定答辩策略。

2.B

解析：一方未满18周岁属于合同效力瑕疵情形，根据《民法典》相关规定，此类合同可能无效。

3.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第49条，劳动者不服仲裁裁决应在15日内起诉。

4.B

解析：条款缺失需与对方协商补充，但法务应先咨询法律顾问意见，避免潜在风险。

5.B

解析：数据泄露纠纷中，补救措施是关键证据，能证明公司已尽到合理注意义务。

二、多选题答案与解析

1.A、B、C、D、E

解析：尽职调查需全面核查目标企业法律、财务、运营及合规风险。

2.A、B、C、E

解析：税务筹划属于财务范畴，非合规核心内容。

3.A、C、D、E

解析：协商和解、仲裁诉讼、召回产品是常规处理方式，媒体曝光可能激化矛盾。

4.A、B、C、D

解析：争议解决方式（如仲裁或诉讼）未在离职协议中明确，需补充。

5.A、B、C、E

解析：员工安置方案属于并购后的执行问题，非尽职调查重点