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企业员工安全生产责任制及考核细则

安全生产是企业发展的生命线，是员工福祉的根本保障。构建并严格执行全员安全生产责任制，辅以科学有效的考核机制，是企业实现安全生产长治久安的核心抓手。本文旨在明确企业员工安全生产的责任边界与行为规范，并提供一套务实的考核细则，以期为企业安全管理体系的完善提供参考。

一、企业员工安全生产责任制

员工是企业安全生产的直接参与者和受益者，其安全生产责任的落实程度直接关系到企业整体的安全状况。每位员工都应清晰认知并切实履行自身的安全职责。

（一）责任制基本原则

1.安全第一、预防为主、综合治理：这是安全生产工作的基本方针，所有员工在各项工作中必须优先考虑安全，积极预防事故发生，综合运用各种手段保障安全。

2.谁主管、谁负责；谁在岗、谁负责：每位员工对其岗位职责范围内的安全生产工作负直接责任，确保责任落实到岗、到人。

3.一岗双责：员工在履行本职业务工作的同时，必须履行相应的安全生产职责。

4.直接责任：员工是本岗位安全生产的直接责任人，对本岗位的安全操作、设备设施安全、作业环境安全负直接责任。

5.全员参与：安全生产是企业全体员工的共同责任，没有旁观者，人人都是参与者、监督者和受益者。

6.权利与义务对等：员工在享有安全生产保障权利的同时，必须履行安全生产的法定义务。

7.责任与奖惩挂钩：安全生产责任的履行情况将直接与员工的绩效考核、评优评先等挂钩。

（二）员工安全生产基本职责

每位员工应严格遵守国家有关安全生产的法律法规、行业标准及本企业的各项安全生产规章制度和操作规程，具体履行以下基本职责：

1.学习与遵守：积极参加企业组织的安全生产教育培训，学习并掌握本岗位所需的安全生产知识和技能，熟悉并严格遵守本岗位的安全生产操作规程和企业各项安全管理规定。

2.安全技能掌握与应用：掌握本岗位安全操作技能，正确使用和维护保养本岗位的安全防护设施、设备和劳动防护用品、用具。

3.风险辨识与隐患报告：在作业前对本岗位作业环境、设备设施、工器具等进行安全检查，辨识作业过程中的安全风险，发现事故隐患或不安全因素时，应立即采取可能的应急措施，并及时向直接上级或安全管理部门报告。

4.安全操作与规程执行：严格按照安全操作规程进行作业，不违章操作，不冒险作业，不参与或纵容他人的不安全行为。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向上级报告。

5.不安全行为抵制与纠正：自觉抵制并纠正不安全行为，发现他人有违章作业、违反劳动纪律等行为时，应及时提醒、劝阻和制止。

6.事故应急与配合调查：熟悉本岗位应急预案，积极参与企业组织的应急演练。发生生产安全事故时，应立即启动应急响应，采取自救互救措施，保护事故现场，并配合事故调查处理。

7.安全参与与建议：积极参与企业的安全生产合理化建议、技术革新和劳动保护活动，为改善作业条件和提高安全生产水平贡献力量。

二、企业员工安全生产责任制考核细则

为确保员工安全生产责任制落到实处，客观评价员工安全生产职责的履行情况，激励员工积极主动做好安全生产工作，特制定本考核细则。

（一）考核基本原则

1.客观公正：以事实为依据，按照规定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实反映员工的安全表现。

2.注重实绩：考核重点关注员工在安全生产工作中的实际行为和取得的成效，以及是否发生安全事故或造成不良影响。

3.过程与结果并重：既要考核安全生产工作的结果，也要关注安全生产职责履行的过程和日常表现。

4.持续改进：考核结果应用于改进员工的安全行为和企业的安全管理，形成闭环管理。

（二）考核内容与标准

考核内容主要围绕员工履行安全生产基本职责的情况进行，具体包括但不限于以下方面，并根据企业实际情况设定相应的考核标准和权重：

1.安全生产规章制度与操作规程遵守情况：是否严格遵守各项安全规章制度和操作规程，有无违章违纪记录。

2.安全生产教育培训参与及知识掌握情况：是否按要求参加安全培训、安全会议，安全知识和技能考核是否合格。

3.安全防护用品使用与维护情况：是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否按规定对本岗位安全设施设备进行检查和维护。

4.事故隐患排查与报告情况：是否积极开展岗位隐患排查，发现隐患是否及时报告并参与整改。

5.安全作业行为与风险控制情况：作业过程是否规范，有无不安全行为，是否有效控制岗位安全风险。

6.应急处置能力与事故报告情况：是否熟悉应急预案，发生突发事件时是否能正确处置，事故发生后是否按规定报告并配合调查。

7.安全生产建议与参与情况：是否积极参与安全活动，提出合理化建议等。

考核标准应尽可能量化，对于难以量化的指标，应制定明确的定性描述和评价等级。例如：

*优秀：模范遵守各项安全规定，积极参与安全