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编外人员岗位职责管理办法

第一章总则

第一条为规范本单位编外人员的管理，明确其岗位职责，保障单位各项工作的有序开展，充分发挥编外人员的积极作用，依据国家相关法律法规及本单位实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称编外人员，是指本单位因工作需要，在核定编制外以合同形式聘用的，从事辅助性、技术性或临时性工作的人员。

第三条编外人员管理坚持“按需设岗、公开招聘、合同管理、权责明确、考核激励、保障权益”的原则。

第四条本办法适用于本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、考核及解聘等相关工作。各部门（科室）负责本部门编外人员的日常管理和具体职责落实。

第二章岗位设置与人员聘用

第五条编外人员岗位设置应根据单位工作需要，遵循精简高效、职责明确的原则，由用人部门提出申请，报单位人事管理部门审核，并按规定程序审批后确定。

第六条编外人员岗位分为辅助管理类、专业技术类、工勤技能类等，各类岗位应有明确的任职条件和工作标准。

第七条编外人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗的方式择优录用。特殊岗位或急需紧缺人才，经单位批准可适当简化招聘程序。

第八条聘用编外人员，单位应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利、义务、工作内容、工作期限、劳动报酬、社会保险、违约责任等事项。劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应符合国家劳动法律法规的规定。

第三章岗位职责的确定与描述

第九条编外人员的岗位职责应根据其所在岗位的工作性质、工作任务和工作目标确定，做到职责清晰、任务明确、权责对等。

第十条岗位职责描述应包含以下主要内容：

（一）岗位基本信息：岗位名称、所属部门、直接上级、工作地点等；

（二）工作目标与任务：明确该岗位在一定时期内的工作目标和具体工作任务；

（三）主要工作职责：详细列出该岗位承担的各项具体工作职责和工作内容；

（四）工作权限：明确该岗位在工作中所拥有的审批权、建议权、执行权等；

（五）任职资格要求：包括学历、专业、工作经验、专业技能、职业资格、身体条件等；

（六）考核标准：明确衡量岗位职责履行情况的具体指标和标准；

（七）协作关系：明确与其他岗位或部门的工作协作关系。

第十一条岗位职责描述由用人部门负责撰写，经单位人事管理部门审核后，作为劳动合同的附件，并在员工入职时进行告知和确认。

第十二条因单位发展、组织结构调整或岗位工作内容发生重大变化，需要调整岗位职责的，应由用人部门提出调整意见，报人事管理部门审核批准后，及时修订岗位描述，并与员工协商变更劳动合同相关内容。

第四章日常管理与工作要求

第十三条编外人员应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，服从用人部门的管理和工作安排，认真履行岗位职责。

第十四条编外人员应按时上下班，遵守考勤制度。因事、因病请假的，应按单位规定履行请假手续。

第十五条编外人员应严格遵守工作纪律，保守单位秘密，维护单位形象和利益。

第十六条编外人员在工作中应积极主动，认真负责，保证工作质量和效率，努力完成各项工作任务。

第十七条编外人员应积极参加单位组织的政治理论学习、业务培训和职业道德教育，不断提高自身综合素质和业务能力。

第十八条用人部门负责人是本部门编外人员日常管理的第一责任人，应加强对编外人员的工作指导、监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题。

第五章考核与评价

第十九条单位建立健全编外人员考核评价机制，考核结果作为续聘、解聘、薪酬调整、奖惩的重要依据。

第二十条考核内容主要包括岗位职责履行情况、工作业绩、工作能力、工作态度、遵章守纪、团队协作等方面。

第二十一条考核方式可采取日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。定期考核一般分为年度考核和聘期考核。

第二十二条考核程序一般包括个人总结、部门评价、人事部门审核、单位审批等环节。考核结果应书面通知本人，并听取本人意见。

第二十三条考核结果分为优秀、合格、不合格等档次。对考核优秀的编外人员，单位可给予适当奖励；对考核不合格的，单位可根据情况调整岗位、进行培训或依法解除劳动合同。

第六章激励与奖惩

第二十四条单位对在工作中表现突出、业绩显著、为单位做出重要贡献的编外人员，可给予精神奖励或物质奖励，如表彰、奖金、荣誉称号等。

第二十五条编外人员违反国家法律法规或单位规章制度，给单位造成损失或不良影响的，单位将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降薪等处分；情节严重的，依法解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章合同终止与续聘

第二十六条劳动合同期满，单位与编外人员协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同应在原合同期满前办理相关手续。

第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）编外人员开始依法享受基本养老保险待遇