公司换劳动合同书模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。

2.本合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，乙方应给予书面答复。如乙方同意续签，双方应重新签订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点（______）从事以下工作：（具体工作内容）

2.甲方应根据乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作内容和地点。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据乙方的岗位、绩效等因素，可对乙方的工资进行调整。

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方提供住房公积金。

3.甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件。

2.甲方对乙方进行必要的劳动安全教育和培训。

3.乙方应严格遵守劳动纪律，保证安全生产。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付劳动报酬的；

（2）未提供符合国家规定的劳动保护条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历、学位证书复印件

3.乙方相关技能证书复印件

4.乙方其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：【合同编号】

签订日期：【签订日期】

甲方（用人单位）：【公司名称】

住所地：【公司住所地】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（劳动者）：【劳动者姓名】

身份证号码：【劳动者身份证号码】

住址：【劳动者住址】

一、劳动合同期限

1.本合同期限自【开始日期】起至【结束日期】止，共计【合同期限】年。

2.合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体工作内容为：【具体工作内容】。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守职业道德和公司规章制度，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作【工作日数】天，每天工作【工作小时数】小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币【工资数额】元，支付方式为【支付方式】，支付日期为每月【支付日期】。

2.乙方在工作期间，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：【具体福利待遇】。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的劳动环境。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。

七、合同解除和终止

1.乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方可以解除本合同。

2.双方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情况之一的，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（