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解除实习关系协议书

一、协议的基本构成与核心要素

一份严谨的解除实习关系协议书，其结构和内容应清晰、全面，确保双方对解除事宜的各项安排均无异议。

（一）协议主体与基本信息

协议的开篇应明确列出签订协议的各方主体。通常包括：

1.实习生（甲方）：需载明实习生姓名、身份证号（或可识别的身份信息）、联系地址及方式。

2.实习单位（乙方）：需载明单位全称、统一社会信用代码（或注册号）、法定代表人（或授权代表）、单位地址及联系方式。

3.（如适用）丙方（学校/推荐单位）：若实习是学校安排或推荐，可将学校列为丙方，注明学校名称及联系人信息。

4.协议签订日期与地点。

（二）实习关系基本情况回顾

简要回顾原实习关系的建立基础，以明确解除的标的：

1.原实习协议信息：双方（或三方）于何时签订《实习协议》（可注明协议编号，若有），约定的实习期限自何时至何时。

2.实习生岗位与主要职责：简述实习生在实习单位的实习岗位及主要承担的工作内容。

（三）解除实习关系的原因与意愿

此为协议核心条款之一，需客观、真实地陈述解除原因，并明确双方（或单方）解除实习关系的意愿。

1.解除原因：应清晰、具体地说明解除实习关系的原因。例如：

*实习生个人原因（如学业安排、个人职业规划调整、健康原因等）；

*实习单位原因（如实习岗位调整、项目结束、单位经营需要等）；

*双方协商一致，均认为继续实习已无必要或不适宜；

*其他客观原因导致实习无法继续。

**（注意：原因表述应尽量客观中立，避免使用攻击性或情绪化语言。）*

2.解除意愿：明确是“经双方（或甲、乙、丙三方）友好协商，一致同意解除”，还是“因XX方原因，XX方提出解除，另一方表示同意”。

（四）解除实习关系的日期

明确约定实习关系正式解除的日期。例如：“双方一致同意，自XXXX年XX月XX日起，原《实习协议》终止，双方实习关系正式解除。”此日期至关重要，是后续各项结算和交接工作的基准点。

（五）实习期间相关事项的处理

这部分是协议的重点，需细致约定，避免遗留问题。

1.工作交接：

*实习生应在本协议约定的解除日期前，或在双方协商确定的合理期限内，完成手头未竟工作的交接。

*交接对象、交接内容、交接方式及完成标准（如有）应予以明确。实习单位应指定专人负责接收。

2.物品及资料返还：

*实习生应于实习关系解除前，向实习单位返还所有因实习需要而领用的办公用品、设备、技术资料、文件、钥匙、工牌等公司财物。

*如有需要，可列出物品清单，双方签字确认。

3.实习补贴/报酬结算：

*实习单位应按照原《实习协议》的约定，或双方协商一致的标准，结算并支付实习生截至解除日期的实习补贴/报酬。

*明确结算金额、支付方式（现金、银行转账等）及支付期限。

4.保密义务：

*重申实习生在实习期间及实习结束后，对其接触到的实习单位商业秘密、技术信息、经营信息等仍负有保密义务。此义务不因实习关系的解除而终止。

5.知识产权：

*明确实习生在实习期间因执行实习单位任务或主要利用实习单位物质技术条件所完成的发明创造、作品等知识产权的归属。一般情况下，此类知识产权归实习单位所有，除非另有约定。

6.双方权利义务的了结：

*除本协议另有约定外，自实习关系解除之日起，双方基于原《实习协议》产生的权利义务关系（包括但不限于实习权利、劳动保护、福利待遇等）即告终止。

7.无争议声明（可选）：

*双方可约定：“就本次实习关系的建立、履行及解除，双方均无任何异议，亦无任何未了结的债权债务关系。任何一方不得再依据原实习协议或与本次实习相关的事宜，向另一方主张任何权利。”此条款有助于彻底解决潜在纠纷，但需双方真实意愿一致。

（六）协议的生效与份数

1.生效条件：本协议自各方签字或盖章之日起生效。

2.协议份数：本协议一式X份，甲方执X份，乙方执X份，（丙方执X份，如有），具有同等法律效力。

（七）争议解决

约定如因本协议的履行发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，或按约定提交仲裁机构仲裁。

（八）签署栏

预留各方签字盖章的位置，包括：

*实习生（甲方）签字：

*实习单位（乙方）盖章及法定代表人/授权代表签字：

*（丙方，如有）学校/推荐单位盖章及联系人签字：

*日期：

二、签订解除实习关系协议书的注意事项

1.真实意愿：协议的签订必须是双方（或多方）真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。

2.内容完整清晰：协议条款应尽可能全面、具体、明确，避免模糊不清或易产生歧义的表述。

3.权利义务对等