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2025年基层工会工作总结与计划

2025年，XX基层工会在上级工会指导和单位党委支持下，紧扣“服务职工、凝聚人心、促进发展”主线，以职工需求为导向，以能力提升为抓手，系统推进服务提质、权益维护、技能赋能、文化浸润、组织强基五大工程，全年累计开展各类活动127场，覆盖职工及家属8300余人次，解决职工急难愁盼问题162项，工会满意度测评达96.3%，为单位高质量发展注入了强劲动能。现将年度工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出安排。

一、2025年工作总结

（一）服务职工精准化，“娘家人”角色更实

坚持“职工在哪里，服务就延伸到哪里”，聚焦职工全生命周期需求，构建“日常服务+专项服务+应急服务”体系。一是生活服务“暖民心”。升级“职工之家”功能区，增设母婴室、共享厨房、图书角、健身区，日均使用超50人次；全年发放生日慰问品2130份、节日福利物资4类，惠及全员；针对双职工家庭子女暑期托管需求，联合社区开设3个托管点，提供课业辅导、兴趣拓展服务，累计服务职工子女126人次，家长满意度达98%。二是健康服务“守底线”。组织全员年度体检，新增甲状腺筛查、胃肠镜等6项个性化检查项目；联合三甲医院开展“健康义诊进企业”活动4场，覆盖1200余人次；为42名患重大疾病职工申请医疗互助金，累计发放38.6万元；开设“职场压力管理”“中医养生”等健康讲座8场，参与职工680人次。三是应急服务“解急难”。建立“1+5+N”应急响应机制（1个工会服务热线、5支应急服务队、N名楼栋信息员），全年处理职工突发情况23起，包括协助异地就医职工办理手续、协调解决租房纠纷、为受伤职工联系陪护资源等，其中为暴雨天气滞留通勤职工提供临时住宿32人次，获职工书面致谢11封。

（二）权益维护制度化，“主心骨”作用更强

以《工会法》《劳动合同法》为依据，构建“源头参与+过程监督+结果反馈”权益维护闭环。一是民主管理深化。全年召开职工代表大会3次，审议通过《岗位绩效分配方案（修订）》《职工疗休养管理办法》等6项制度；设立“金点子”意见箱，收集职工建议137条，采纳并落实42条，其中“优化倒班职工用餐时间”“增设电动车充电位”等建议转化为具体措施，惠及一线职工500余人。二是劳动保护强化。联合安全管理部门开展“安康杯”竞赛，组织安全培训12场、应急演练6次，覆盖1800人次；对12个生产车间进行劳动保护专项检查，发现并整改通风设备老化、防护手套配备不足等问题17项；为高温岗位职工发放防暑物资2300份，为户外作业人员定制防晒冰袖、便携水杯等用品。三是矛盾调解细化。建立“工会+行政+职工”三方协商机制，全年调解劳动纠纷7起，涉及工资争议、调岗协商等，均在15个工作日内妥善解决；为3名职工提供免费法律咨询，协助起草劳动合同补充协议2份，避免潜在权益损失。

（三）技能提升多元化，“助推器”效能更显

围绕单位“技能强企”战略，打造“培训+竞赛+认证”一体化成长平台。一是分层分类培训。针对新职工开展“青蓝工程”，安排126名导师“一对一”带教，组织入职培训8期，覆盖213人；针对技术骨干开设“创新工作坊”，邀请行业专家授课6次，开展“数字化转型与设备运维”“质量管控新方法”等专题培训10场，参与350人次；针对一线操作岗开展“岗位练兵”，联合技术部门开发15门实操微课，通过“班前10分钟”“线上学习+线下考核”模式，全年培训1200人次，考核通过率92%。二是竞赛激励提能。举办首届“工匠杯”技能竞赛，设置钳工、电工、数控编程等6个项目，吸引320名职工参赛，评选出“技术能手”18名、“岗位标兵”30名，给予晋升加分、奖金奖励；推荐5名优秀选手参加市级竞赛，获2个二等奖、3个三等奖，其中1人入选“市级技术能手”库。三是创新平台赋能。成立3个“劳模创新工作室”，由2名市级劳模、1名高级技师领衔，全年开展技术攻关项目12项，其中“某设备节能改造”项目年节约电费18万元，“焊接工艺优化”项目提升效率20%；设立“微创新”奖励基金，征集职工创新提案87项，采纳实施23项，发放奖励金12万元。

（四）文化浸润常态化，“连心桥”纽带更牢

以“聚人心、提士气”为目标，打造“传统节日+主题活动+特色品牌”文化矩阵。一是节日文化有温度。春节组织“写春联、送福字”活动，为职工家庭定制春联300幅；端午节开展“包粽子、话传承”活动，邀请退休职工传授技艺，参与150人；中秋节举办“月圆家圆”职工家属开放日，参观生产车间、体验企业文化，320名家属参与；国庆节组织“我与祖国共奋进”主题快闪，200名职工合唱红色歌曲，营造浓厚氛围。二是主题活动有活力。开展“书香工会”读书月活动，推荐书单12本，组织读书分享会6场，评选“阅读之星”20名；举办“职工风采”摄影