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2026年培训班学员管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范培训班教学管理秩序，保障培训工作顺利开展，明确学员权利与义务，提升培训质量和学习效果，培养良好的学习风气，结合本培训班实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于参加2026年度各类培训班的全体学员，涵盖培训期间的报到注册、学习纪律、考勤管理、考核评价、日常行为等各个环节。

第三条管理原则

1.从严管理原则：严格执行各项管理规定，强化纪律约束，保障培训秩序。

2.公平公正原则：在考勤、考核、评优等工作中，对全体学员一视同仁，确保过程与结果公正。

3.服务保障原则：积极为学员提供必要的学习条件和服务，助力学员完成培训任务。

4.激励约束并重原则：鼓励学员积极进取、认真学习，对表现优秀的学员予以表彰；对违反制度的学员进行相应处理。

第二章报到与注册

第四条报到要求

1.学员应在培训班规定的报到时间内，携带本人有效身份证件、培训通知要求的相关材料，到指定地点办理报到手续。

2.因故无法按时报到的，学员应提前3个工作日向培训班管理部门（以下简称“管理部门”）提交书面请假申请，说明原因及预计报到时间，经批准后方可延期报到。未经批准逾期未报到的，视为自动放弃本次培训资格。

第五条注册登记

1.学员完成报到手续后，由管理部门进行学员信息核对与注册，建立学员培训档案，发放学习资料、学员证等相关物品。

2.学员证是学员在培训期间的身份凭证，应妥善保管，不得转借他人。培训期间需随身携带，接受管理部门工作人员和授课教师的查验。

第三章学习纪律管理

第六条课堂纪律

1.学员应提前10分钟进入教室，按指定位置就座，做好上课准备。迟到、早退累计超过15分钟的，按旷课1课时处理。

2.上课期间，学员应保持教室安静，集中注意力听讲，主动参与课堂互动。严禁大声喧哗、交头接耳、随意走动，不得从事与课堂学习无关的活动（如玩手机、看课外书、打瞌睡、接打私人电话等）。

3.尊重授课教师及工作人员，遵守课堂礼仪。提问、发言时应举手示意，经允许后再进行；对授课内容有异议的，应在课后或指定交流时间与教师沟通，不得在课堂上与教师争执。

4.保持教室环境卫生，不得随意丢弃垃圾、损坏教学设施。禁止在教室内吸烟、饮食。

第七条学习要求

1.学员应认真学习培训课程，按时完成授课教师布置的作业、案例分析、研讨报告等学习任务。

2.积极参与培训班组织的研讨交流、实践教学、现场观摩等各类教学活动，主动分享学习心得，交流学习经验。

3.妥善保管学习资料，按时归还借阅的书籍、器材等物品。

第四章考勤管理

第八条考勤方式

1.培训班实行签到、签退或人脸识别等考勤制度，具体考勤方式由管理部门提前告知学员。

2.考勤工作由管理部门工作人员负责执行，每日上课前、下课后进行考勤记录，确保考勤信息真实、准确。

第九条请假规定

1.培训期间，学员应全程参与学习，原则上不得请假。确因特殊情况（如重大疾病、紧急公务、直系亲属婚丧等）需要请假的，应提前向管理部门提交书面请假申请，并提供相关证明材料。

2.请假审批权限：请假1天以内（含1天）的，由授课教师和管理部门负责人共同批准；请假1天以上3天以内（含3天）的，需报培训主办单位分管领导批准；请假超过3天的，视为自动放弃培训资格。

3.学员请假期间，应自行承担落下的学习任务，主动向授课教师或同学请教学习内容，管理部门不单独安排补课。

4.严禁学员无故旷课、代签考勤或伪造请假证明。一经查实，按本制度相关规定严肃处理。

第十条考勤结果处理

1.培训期间，学员累计迟到、早退3次（含3次）视为旷课1课时；累计旷课达到培训总课时10%的，取消本次培训考核资格；累计旷课达到培训总课时20%的，直接取消培训资格，不予发放培训结业证书，并将考勤情况反馈给学员所在单位。

2.考勤情况作为学员培训考核、评优评先的重要依据之一，由管理部门全程记录并纳入学员培训档案。

第五章考核与结业管理

第十一条考核内容与方式

1.学员考核实行综合考核制，考核内容包括考勤情况、课堂表现、学习任务完成情况（如作业、研讨报告等）、结业考试（或考核）成绩等，具体考核权重和标准由管理部门提前公布。

2.结业考试（或考核）形式根据培训课程特点确定，可采用笔试、面试、实操、案例分析、论文答辩等一种或多种形式进行。

第十二条考核结果评定

1.综合考核成绩合格的学员，由培训主办单位颁发结业证书；考核不合格的学员，不予颁发结业证书，可根据实际情况申请参加下一期同类培训班的学习（需重新办理报名手续并缴纳相关费用），或由管理部门安排补考核，补考核合格后再颁发结业证书。

2.对在培训期间表现突出、综合考核成绩优异