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设备包机员安全生产岗位责任制范文

【一、背景】

随着设备包机员这一岗位的不绝发展，其工作责任也日益紧要。为了确保设备包机员安全生产工作的顺利开展，提高工作效率，保障员工生命安全和资产安全，特订立本岗位责任制。

【二、管理标准】

1.岗位职责

设备包机员是公司设备使用和维护的责任人，负责设备的操作、维护和修理和保养工作。实在包含：—熟识设备的使用说明和操作规程；—配置设备，确保设备安全可靠；—检查和维护设备，及时发现并处理设备故障；—在设备运行过程中，始终保持专注和集中注意力；—定期进行设备维护和保养，并记录相关信息；—遵守工作流程和安全操作规范；—向上级汇报设备使用情况和维护和修理需求。

2.安全防范措施

为确保设备包机员的安全防范措施落实，需要做到以下几点：—设备包机员必需严格依照操作规程操作设备，不得私自修改设备参数或进行其他不正当操作；—设备包机员必需配备合适的个人防护用品，并依照规定使用；—设备包机员发现设备故障或异常情况时，应立刻停止工作，并向上级报告，确保设备及人员安全；—设备包机员应参加公司组织的安全生产培训，提高自身安全意识和应急处理本领；—设备包机员应定期参加安全演练活动，提高应对紧急情况的本领。

3.设备维护与保养

设备包机员应依照公司规定的设备维护和保养要求，做到：—定期对设备进行巡检，发现问题及时处理或上报；—定期清洁设备，确保设备正常运行；—搭配维护和修理人员进行设备维护和修理和保养工作；—检查设备各项指标，确保设备实现工作要求；—定期更换易损件，延长设备寿命。

4.应急处理

作为设备包机员，需要具备应对突发事件和紧急情况的本领，包含：—掌握设备紧急停止和排故的操作方法；—熟识紧急报警装置的位置和使用方法；—熟识灭火器的使用方法，并参加消防演练；—掌握逃命路线和逃命技能；—搭配组织进行应急演练和事故应急处理。

【三、考核标准】

为了保证设备包机员责任制的有效执行，需要对员工的履职情况进行考核，并依据考核结果进行奖惩措施。

1.考核内容

考核内容重要包含设备操作和维护情况、安全生产意识和应急处理本领等方面。

2.考核方式

日常考核：由设备包机员所在部门定期进行，通过察看和评估设备包机员的工作表现进行考核。

定期检查：由公司安全生产管理部门组织进行，对设备包机员的工作进行全面检查和评估，包含设备操作质量、维护记录等方面的考核。

不定期考核：由公司安全生产管理部门通过安全演练、模拟案例等方式进行，测试设备包机员的应急处理本领。

3.考核结果

依据考核结果，设备包机员将被评定为优秀、合格或不合格，分别享受不同的嘉奖或惩罚措施。

优秀：享受嘉奖，如加薪、晋升等；

合格：连续保持当前薪资和岗位；

不合格：进行岗位培训，并依据情况进行警告、扣减工资或降职等惩罚。

【四、总结】

设备包机员安全生产岗位责任制是保障员工生命安全和资产安全的紧要措施。通过明确岗位职责、加强安全防范措施、规范设备维护与保养以及强化应急处理本领，可以提高设备包机员的安全意识和工作效率。同时，通过科学的考核和奖惩制度，可以激励员工乐观履行岗位责任，不绝提升安全生产水平，实现企业安全发展目标。