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2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料——带头坚决扛起管党治党责任方面存在的问题

在带头坚决扛起管党治党责任方面，本人通过深入自我检视、广泛征求意见、认真谈心谈话，全面查摆梳理出以下30条具体问题，具体如下：

1.对管党治党“一岗双责”的内涵理解不深刻，未能充分认识到领导干部既是业务工作领导者，也是党风廉政建设责任人。

2.管党治党责任意识淡薄，存在“重业务、轻党建”的倾向，将更多精力放在业务推进上，忽视党风廉政建设工作。

3.对分管领域党风廉政建设工作谋划不足，未能结合实际制定具体可行的工作计划和推进措施，工作缺乏系统性。

4.落实管党治党责任不够主动，存在“等靠要”思想，习惯于被动接受上级部署，主动开展廉政教育和监督检查不足。

5.对分管部门党员干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，存在“宽松软”现象。

6.开展廉政教育形式单一，多以会议传达、文件学习为主，缺乏案例警示、实地教育等生动有效的教育方式，教育效果不佳。

7.对分管领域存在的廉政风险点排查不全面、不深入，未能建立健全风险防控机制，风险防范能力有待提升。

8.在管党治党工作中缺乏担当精神，面对分管部门的违纪违规问题，有时存在怕得罪人、不敢较真碰硬的情况。

9.未能将管党治党责任与业务工作同部署、同推进、同考核，导致党风廉政建设与业务工作融合不够紧密。

10.对上级关于管党治党的决策部署学习不深入、落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。

11.日常监督执纪力度不足，对分管部门党员干部的轻微违纪问题，多以提醒教育为主，未能严格执行纪律要求。

12.缺乏常态化的管党治党工作检查机制，对分管领域党风廉政建设工作的进展情况掌握不及时、不全面。

13.在班子内部关于管党治党工作的沟通协作不够充分，未能形成齐抓共管的工作合力。

14.对分管部门的党建工作指导不够具体，未能有效提升基层党组织的凝聚力和战斗力，管党治党基础不够牢固。

15.自身示范引领作用发挥不够，在遵守党纪党规方面未能严格要求自己，影响管党治党工作的权威性。

16.对管党治党工作中的新情况、新问题研究不够深入，缺乏有效的应对措施，工作创新性不足。

17.在推进全面从严治党向基层延伸方面力度不够，对基层微腐败问题重视不足，整治不够彻底。

18.落实管党治党责任的考核评价机制不够完善，未能充分发挥考核的导向和约束作用。

19.对分管部门党员干部的理想信念教育不够重视，未能从思想根源上筑牢拒腐防变的防线。

20.在管党治党工作中存在形式主义倾向，重痕迹、轻实效，过度注重材料归档，忽视实际工作成效。

21.面对分管领域出现的管党治党不力问题，缺乏主动担责、认真整改的自觉，存在回避问题的情况。

22.对党内监督制度的执行不够严格，未能充分发挥党内监督在管党治党中的重要作用。

23.在选人用人工作中，对干部的政治素质和廉洁自律情况考察不够细致，未能严格落实管党治党要求。

24.对分管部门的廉政文化建设重视不够，未能营造风清气正的干事创业氛围。

25.管党治党工作的责任传导不够到位，导致基层党组织和党员干部的责任意识不强。

26.在处理管党治党相关问题时，缺乏系统思维，未能统筹兼顾各项工作要求，工作推进不够顺畅。

27.对管党治党工作的重要性宣传不够充分，导致分管部门部分党员干部对党风廉政建设工作认识不足。

28.在落实中央八项规定精神、纠治“四风”问题上，监督检查不够常态化，存在反弹回潮的风险。

29.自身对党纪国法的学习不够深入，运用法治思维推进管党治党工作的能力不足。

30.对分管领域管党治党工作的总结复盘不够重视，未能从经验教训中提升工作水平。