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2025年学历类自考专业(人力资源管理)社会研究方法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动争议中，调解程序是解决纠纷的必经前置程序，其主持机构不包括以下哪项？

A.企业工会

B.乡（镇）政府

C.仲裁委员会

D.街道办

2、社会研究方法中，描述性统计的核心目的是什么？

A.推断总体特征

B.验证假设

C.预测未来趋势

D.研究因果关系

3、劳动法修订的法定机构是？

A.全国人大及其常委会

B.国务院劳动部门

C.地方人大

D.省级政府

4、社会调查中，确保数据真实性的首要措施是？

A.匿名处理

B.数据加密

C.样本随机性

D.问卷预测试

5、劳动法规定女职工三期期间禁止从事的工作类型是？

A.高空作业

B.体力劳动

C.有毒有害环境

D.非全日制工作

6、社会研究中的分层抽样适用于什么情况？

A.总体规模过大

B.样本异质性高

C.需精确控制变量

D.数据存在周期性

7、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8、社会研究中的信度检验主要评估什么？

A.研究对象代表性

B.测量工具稳定性

C.数据有效性

D.样本规模合理性

9、劳动法规定劳动者每日工作时间的上限是？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

10、社会调查中，抽样误差的控制主要依赖什么方法？

A.提高问卷回收率

B.增加样本量

C.优化抽样框

D.匿名化处理

11、劳动法研究中，分析劳动合同法律效力的核心方法是？

A.问卷调查

B.文献分析

C.实地观察

D.案例研究

12、劳动争议调解程序中，当事人达不成协议应如何处理？

A.直接诉讼

B.由仲裁机构裁决

C.交由工会协调

D.重新协商

13、研究劳动法实施效果时，最适宜的数据收集方法是？

A.实验法

B.深度访谈

C.统计报表

D.案例研究

14、劳动法研究中，研究伦理要求避免的行为是？

A.匿名处理受访者信息

B.使用真实企业数据

C.获取书面知情同意

D.隐匿争议调解细节

15、劳动法中“同工同酬”原则适用的情形是？

A.跨部门岗位

B.不同工种

C.职务级别差异

D.技术等级不同

16、研究农民工欠薪问题时，需优先验证的假设是？

A.企业恶意欠薪

B.劳务派遣规避责任

C.工资支付周期过长

D.地方监管不力

17、劳动法研究中的“比较分析法”主要用于？

A.国际法律对比

B.行业内部差异

C.历史制度变迁

D.地区政策对比

18、劳动法实施效果评估中，核心指标不包括？

A.劳动合同签订率

B.争议案件调解成功率

C.社保基金覆盖率

D.企业加班费合规率

19、研究劳动法执行难点时，应重点考察的环节是？

A.法律宣传

B.仲裁程序

C.企业合规成本

D.当事人举证能力

20、劳动法研究中，“德尔菲法”适用于？

A.小范围试点

B.专家意见汇总

C.公众问卷调查

D.实地抽样调查

21、根据《劳动法》第三十条，用人单位不得因劳动者从事工会活动降低其工资、予以辞退、解除劳动合同。该条款的立法目的是什么？

A.保障劳动者休息休假权

B.维护劳动者集体协商权

C.促进企业安全生产管理

D.规范劳动合同解除程序

22、社会研究方法中，采用分层随机抽样时，分层的关键作用是？

A.减少样本偏差

B.提高数据可比性

C.降低调查成本

D.确保抽样全面性

23、根据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次应签订的合同类型是？

A.无固定期限劳动合同

B.以完成一定任务为期限

C.试用期劳动合同

D.以月工资为标准

24、社会研究中的问卷调查法主要适用于哪种研究目的？

A.探索性研究

B.解释性研究

C.验证性研究

D.预测性研究

25、《劳动法》中规定劳动者每日工作时间不超过？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

26、社会研究中的案例研究法最适用于哪种研究类型？

A.大规模现象描述

B.深度机制剖析

C.跨群体比较研究

D.长期趋势追踪

27、根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应付给劳动者的赔偿金是应付金额的？

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

28、社会研究中的访谈法在数据收集阶段属于？

A.一手资料收集

B.二手资料整理

C.实验变量控制

D.质性数据编码

29、《劳动法》中规定，女职工产假的最短期限是？

A.60天

B.90天

C.98天

D.128天

30、社会研究中的定量分析要求数据满