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2026党支部党建工作要点(详细版)

2026年，党支部党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，把“强功能、抓规范、促融合、树品牌”作为主线，把“支部建在连上”的优良传统转化为“支部建在项目上、建在网格上、建在产业链上”的时代优势，把“高质量”三个字贯穿到每一次“三会一课”、每一次主题党日、每一次志愿服务、每一次攻坚克难之中，形成“政治功能更强、组织力更聚、作用发挥更优、群众获得感更实”的生动局面。全年工作以“十项深耕行动”为载体，以“数字党建·红色引擎”平台为支撑，以“党员积分制+红黄蓝榜”为抓手，以“书记领办、委员包片、党员联户”为机制，推动党建与中心工作同频共振、同向发力、同步见效。

一、把政治建设摆在首位，打造“最讲党性”的支部堡垒

1.每月第一个工作日固定为“政治体检日”，采取“个人自查、党员互查、群众评查、组织评鉴”四步法，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个维度设置20项具象指标，现场扫码答题、即时生成报告，对“亚健康”党员启动“红色修复”程序：一周内完成一次书记谈话、一次先进党员结对、一次党性教育微课堂、一次整改承诺公示，三个月内复查验收，复查仍不合格者启动“回炉教育”，到上级党校跟班学习。

2.建立“第一议题”深学清单，全年排出24个专题、48篇精读篇目、96道研讨题目，支委成员提前一周领题备课，会上“讲背景、讲要义、讲案例、讲落地”，普通党员“讲困惑、讲收获、讲打算”，每次会议形成“纪要+导图+任务书”，确保学思用贯通。

3.用好红色资源“活教材”，与周边7处革命旧址、3个烈士命名镇、1个国家级红色名村签订共建协议，设立“行走的党课”十条精品线路，每季度组织一次沉浸式教学：穿红军装、走挑粮小道、吃红米饭、讲微党课、录短视频，回支部后开展“对照先烈找差距”主题党日，把感动变行动，把激动变带动。

二、把理论武装抓在经常，构建“学思践悟”闭环体系

1.打造“晨读·夜学”双时段：每天上班前半小时“金句晨读”，由值班党员领学当日《人民日报》评论员文章和“学习强国”热点；每周三晚上“夜学两小时”，邀请高校专家、行业大咖、乡土秀才轮流授课，内容涵盖党的创新理论、乡村振兴政策、数字经济实务、基层治理案例，全年不少于40期，参学率不低于90%。

2.建立“理论转化实验室”，把支部会议室升级为“情景教室”，设置“政策速递、问题墙、点子铺、试验田”四个功能区，党员群众把急难愁盼写成“问题便利贴”贴在墙上，支委每月筛选5个共性难题，现场分组头脑风暴，形成“微改革”方案，能当场试行的立即试行，需上级支持的三天内报镇党委“红色代办”窗口，年底评选“金点子之星”，给予积分和物质双重奖励。

3.推行“理论宣讲轻骑兵”，遴选12名政治素质好、表达能力强的党员组建“小板凳”宣讲队，把党的二十大精神、中央农村工作会议精神、新质生产力论述编成“三句半”“快板书”“情景剧”，利用文化广场、农家小院、田间地头开展“十分钟微宣讲”，全年不少于100场，把“大道理”讲成“小故事”，把“普通话”翻译成“乡土话”，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

三、把组织建设做细做实，锻造“全面进步”的过硬支部

1.实施“支部星级管理”2.0版，设置“组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、作用发挥、群众评价”六大模块、36项指标、150个评分点，每月自评、季度考评、年终总评，结果与评先评优、项目资金、书记绩效直接挂钩，对连续两次位列三星级以下的支部启动“黄牌整顿”，派驻第一书记蹲点指导，限期晋位升级。

2.深化“头雁领航”工程，建立支部书记“五维赋能”清单：每月一次“书记沙龙”互学、每季度一次“名校轮训”补钙、每半年一次“跨省研学”拓视野、每年一次“擂台比武”展风采、任期内一次“学历提升”强素质，镇党委设立100万元专项基金，对取得社会工作师、高级经济师、乡村规划师等资质的书记给予80%学费补贴，推动“经验型”向“专业型”转变。

3.严把党员入口关，探索“三色预警”机制：对入党积极分子建立“成长档案”，设置红色（政治素质）、黄色（道德品行）、蓝色（能力贡献）三类指标，凡出现“蓝色指标”连续两次排名靠后或“黄色指标”群众投诉经核实即亮起预警，延长培养期或取消资格，确保新发展党员政治合格、素质过硬、群众认可。全年计划发展党员5名，35岁以下占比不低于60%，大专以上学历不低于80%，致富带富能力突出不低于50%。

四、把融合发展引向深入，形成“党建+”乘数效应

1.党建+产业振兴。依托本村600亩数字农业示范园，成立“红色田园”功能型党小组，把党员示范岗嵌到“育秧工厂—冷链仓储—电商直播”全链条，设置“党员责任棚”“党员实验田”，与省农科院共建“博士工作站”，全年