2026年党支部工作计划和重点任务.docxVIP

2026年党支部工作计划和重点任务

一、年度总体思路

2026年是“十四五”规划纵深推进的关键一年，也是支部建设由“达标创优”向“示范引领”跃升的重要窗口期。支部坚持“政治统领、融合发展、问题导向、品牌牵引”四条主线，把“学思想、强党性、重实践、建新功”贯穿全年，以“党建+业务”双螺旋上升模式为抓手，推动支部成为攻坚克难的战斗堡垒、改革创新的前沿哨所、服务群众的贴心驿站。全年工作量化目标设定为“五个百分百、三个零发生”：党员参学率、活动参与率、问题整改率、志愿服务覆盖率、群众满意率全部达到100%；违纪违法、安全责任事故、意识形态领域负面舆情零发生。

二、月度主题党日设计

1月“开年第一课”：围绕中央经济工作会议精神，邀请发改委专家解读“新质生产力”，现场签订党员攻坚项目责任书32份，建立“党员创新指标池”，把年度专利、论文、降本增效目标量化到人。

2月“家风润廉月”：组织党员及家属共绘“廉洁年画”，评选10幅优秀作品制成电子屏保滚动播放；开设“家风故事”微广播，每天午休时段播放5分钟，累计覆盖职工1200人次。

3月“学雷锋·办实事”：联合社区建立“流动修理站”，党员轮流排班，为老旧小区更换节能灯管2100只、水龙头密封圈800只；同步开展“义务植树+碳汇核算”，每棵树苗悬挂二维码，扫码即可查看认养人及碳汇量。

4月“国家安全教育”：模拟网络攻防演练，支部红队与蓝队对抗3小时，发现漏洞17项，现场整改15项，剩余2项纳入季度督办；制作“安全密盒”互动小程序，随机抽取职工答题，满分可领取咖啡券。

5月“青春挺膺”：举办“90后党员脱口秀”，用青年语言讲党史，线上直播观看量突破6万；启动“青创基金”，支部出资30万元，支持青年党员牵头“小改小革”项目，单个项目最高资助5万元。

6月“迎七一·溯源工程”：赴革命老区开展“行走的党课”，重走红军小路3.8公里，在烈士纪念碑前用AR技术还原历史场景，现场生成“数字党徽”NFT，作为党员政治生日纪念。

7月“战高温·送清凉”：组建“冰锋车队”，每天11:00—15:00为户外作业职工配送冰饮，累计行驶里程4200公里；同步开展“党员身边无中暑”隐患排查，整改高温作业点46处。

8月“质量提升月”：支部牵头成立“零缺陷”党员突击队，对近三年客诉数据再复盘，运用六西格玛方法将关键缺陷率从0.8‰降至0.3‰；开展“质量红丝带”活动，现场发现一条隐患奖励50元，发放奖金1.7万元。

9月“尊师重教”：与属地小学共建“科学实验室”，党员担任课外辅导员，每周三下午授课，全年完成32课时；设立“圆梦微心愿”墙，收集留守儿童愿望63个，全部认领兑现。

10月“爱国奋斗”：举办“升国旗·唱红歌”快闪，现场拼出“1949—2026”数字方阵；开展“红色打卡”线上接力，党员每日上传学习强国积分截图，平均积分增长12%。

11月“消防宣传”：组织“党员消防员”体验营，真实穿戴40公斤装备完成楼层灭火操，用时缩短18秒；针对厂区出租房开展“敲门行动”，整改违规充电行为97起。

12月“盘点问效”：召开“向党员报告”大会，支委现场述职，接受党员质询，满意度低于90%的支委自动进入“二次整改”；发布支部年度热词云图，“创新”“服务”“攻坚”字号最大，直观反映全年焦点。

三、党员教育“三维课堂”

1.理论课堂“深一度”：

每周三晚固定“夜学”两小时，实行“1+3”导学机制，1名支委领学、3名党员轮值导学；建立“金句速记”模板，要求每人每次提炼3条金句、写50字感悟、列1条落实举措，全年累计沉淀10万字学习档案。引入“学习强国双人对战”擂台，月度积分末位党员自动进入“红色加油班”，由书记一对一辅导。

2.实践课堂“真场景”：

把课堂搬到生产线、社区、田间，全年设置12个“实景教学点”。在智能制造车间，党员工程师现场演示“数字孪生”调试，学员人手一台平板实时操作；在乡村振兴帮扶村，党员与农户同吃同住同劳动，完成“直播带货”实战，帮助销售滞销柑橘18万斤。

3.云端课堂“随时学”：

自建“云党校”，上传微课视频218个，平均时长6分钟，支持“断点续播”；设置“闯关地图”，完成一章测试才能解锁下一章，通关后可生成“电子结业证书”。后台大数据显示，党员平均利用碎片时间学习时长由上年42分钟提升至78分钟。

四、组织生活质量提升“十步法”

①会前“三审”：支委提前三天审核议题、审核材料、审核发言提纲，杜绝“临时抱佛脚”。

②会中“三定”：定人、定时、定发言顺序，每人发言不超5分钟，书记末位表态，防止“一言堂”。

③会后“三评”：党员自评、支委点评、群众测评，测评结果当场亮分，低于80分的议题次日重新召开。

④全程“三录”：录音、录像