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2025年基层工会年底工作总结及2026年工作计划

2025年，XX基层工会在上级工会指导和单位党委支持下，紧扣“服务职工、凝聚人心”主线，以“职工需求清单”为导向，全年开展各类服务68场次，覆盖职工1.2万人次，推动解决实际问题42项，工会组织吸引力、凝聚力显著提升。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年工作成效与具体举措

（一）以“精准维权”为抓手，筑牢职工权益“防护网”

聚焦劳动关系和谐稳定，全年组织集体协商2轮，覆盖下属3家生产车间、2个职能部门，针对“高温津贴标准调整”“倒班职工餐补优化”等职工关切议题达成共识，签订专项集体合同3份，惠及一线职工820人。建立“工会+调解”快速响应机制，设立车间“维权联络岗”12个，配备兼职调解员15名，全年受理劳动争议11起（其中欠薪纠纷2起、工伤赔偿争议3起、岗位调整争议6起），成功调解10起，调解成功率90.9%。例如，9月某装配车间职工王某因工滑倒导致手腕骨折，企业以“未及时上报”为由拖延赔偿，工会调解员第一时间介入，协调人力资源部、法律顾问核实考勤记录与现场监控，仅7个工作日促成企业按标准赔付医疗费及3个月停工留薪工资，职工满意度100%。

安全生产监督方面，联合安全管理部门开展“查隐患·保安全”专项行动4次，组织职工安全巡查小组23组，累计排查安全隐患57处（其中设备防护缺失12处、消防通道堵塞8处、操作流程不规范37处），全部督促整改并建立“整改回头看”台账。推动企业投入20万元升级车间通风系统，为120名高温岗位职工配备新型降温背心，夏季职业病零发生。

（二）以“暖心服务”为核心，打造职工幸福“生态圈”

1.基础保障提质：优化节日慰问机制，除传统米面油外，新增“个性化礼包”选项（如书籍、健身卡、生鲜券），职工自主选择率达65%；升级“生日关怀”服务，推出“生日当天带薪半天假+定制蛋糕券”组合，全年为982名职工送上祝福。落实职工疗休养政策，组织一线职工、技术骨干分批赴周边疗休养基地，全年共3批次120人参与，反馈“放松身心、增强归属感”。

2.困难帮扶提效：动态更新困难职工档案，现有建档立卡困难职工15户（其中因病致困9户、单亲家庭4户、突发意外2户）。建立“1+1+N”帮扶模式（1名工会干部+1名党员+N名志愿者），全年发放帮扶资金18.6万元，解决子女教育、医疗费用、住房维修等问题23项。例如，技术部职工李某因妻子患尿毒症需长期透析，家庭月均支出超1.5万元，工会不仅协调企业给予每月2000元生活补助，还联系慈善机构申请大病救助，全年累计获助8万元，李某感慨“工会是我们家的‘及时雨’”。

3.健康服务提档：联合市中医院开展“职工健康行”活动，全年举办中医义诊、健康讲座12场，覆盖1500人次；为全体职工定制“个性化体检套餐”，增加甲状腺筛查、胃肠镜等项目，检出异常指标职工217人，及时提醒就医并跟踪复查。针对一线职工普遍存在的肩颈劳损问题，开设“工间10分钟理疗课”，由康复师现场教学穴位按摩，参与职工超800人次，问卷调查显示63%职工表示“症状有所缓解”。

4.心理关爱提标：设立“心灵驿站”，配备国家二级心理咨询师坐班，全年开展个体咨询62次、团体辅导8场（覆盖240人）。针对年轻职工“职场焦虑”“婚恋压力”等问题，联合团委举办“青春同行”心理沙龙，邀请婚恋专家、职业规划师答疑，参与青年职工120人，收集建议37条，其中“建立跨部门青年交流群”“每月主题读书会”被纳入2026年服务计划。

（三）以“赋能成长”为目标，搭建职工发展“新平台”

紧扣企业“智能化转型”需求，全年组织技能培训15期，覆盖450人次，内容包括“数控编程进阶”“工业机器人操作”“质量管理体系”等，邀请行业专家、企业技术骨干联合授课，培训后职工技能考核通过率从78%提升至92%。举办首届“工匠杯”技能竞赛，设置装配、焊接、质检3个项目，吸引210名职工参赛，选拔出“技术能手”15名，其中3人被推荐参加市级竞赛并获优秀奖，企业给予获奖者3000-5000元奖励，激发“比学赶超”氛围。

推动“师徒结对”常态化，建立“首席技师+青年职工”帮扶机制，12名市级以上技术能手与36名新入职职工签订带教协议，全年培养中级工18名、高级工7名。技术攻关方面，组建“职工创新小组”8个，围绕“降低设备故障率”“优化流水线布局”等课题开展攻关，其中“焊接工位防错装置”创新项目投入使用后，产品不良率下降12%，为企业年节约成本约50万元，项目带头人、装配车间职工张某获“市级职工创新标兵”称号。

（四）以“活力共建”为载体，培育职工文化“新生态”

结合传统节日与职工兴趣，全年开展文体活动28场。春节“职工春晚”由职工自编自导，12个节目中原创占比