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2025年餐饮店员工薪酬协议

甲方（雇主）：_________________________（餐饮店名称或法定代表人）

乙方（员工）：_________________________

身份证号码：_________________________

鉴于甲方因经营需要招聘员工，乙方自愿应聘并在甲方指定岗位工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的薪酬事宜达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前三个月，双方均有意续签，应另行协商确定。

第二条岗位与职责

乙方在甲方从事______岗位工作，主要职责为：_________________________（根据实际情况填写具体工作内容）。

第三条薪酬结构

1.乙方基本工资标准为人民币______元/月（或______元/小时）。基本工资构成包括但不限于岗位工资和固定津贴。

2.甲方将根据国家及地方规定的最低工资标准，确保乙方月工资不低于该标准。

3.岗位补贴：乙方因担任______岗位，每月可获得岗位补贴人民币______元。

4.绩效奖金：乙方当月绩效考核结果达到______标准时，可获得绩效奖金，计算方法为：[（个人业绩指标完成率×奖金基数）+固定绩效奖金]，具体奖金基数和发放标准由甲方制定并公示。

5.加班费：

*平时加班：法定工作时间之外加班，按不低于本人月基本工资的150%支付加班费。

*休息日加班：安排在休息日工作，需先安排补休；无法安排补休的，按不低于本人月基本工资的200%支付加班费。

*法定节假日加班：安排在法定节假日工作的，按不低于本人月基本工资的300%支付加班费。

*加班时间计算及工资计算基数按甲方依法制定的规章制度执行。

6.全勤奖：乙方当月无迟到、早退、旷工、无故脱岗等违反劳动纪律行为，且出勤天数达到规定标准的，可获得全勤奖人民币______元。

7.其他津贴/补贴：乙方根据实际情况，可享受______（如：夜班补贴、交通补贴等），标准为人民币______元/月（或具体标准）。

第四条薪酬计算与支付

1.乙方当月工资按实际出勤天数和工作表现计算。

2.工资构成明细清单将在每月______日前以书面或电子形式通知乙方核对。

3.工资支付日为每月______日，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.工资支付方式为银行转账。乙方需于首次入职或变更支付方式时，向甲方提供本人有效的银行储蓄账户信息。甲方将依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金个人应缴部分。

第五条工资调整机制

1.甲方在以下情况可能调整乙方薪酬：

*国家或地方有关最低工资标准、社会保险缴费比例等法律法规发生变化；

*甲方经营状况发生重大变化；

*乙方岗位调整或工作内容发生重大变化；

*乙方绩效考核结果连续______期达到优秀或显著提升；

*双方协商一致。

2.工资调整应基于公平、合理的原则，并符合国家法律法规。甲方调整薪酬前，应至少提前______日将调整方案及理由书面通知乙方，并听取乙方意见。调整后的薪酬标准自通知送达之日起生效。

第六条扣款规定

1.甲方有权根据国家法律法规及甲方的规章制度，从乙方工资中代扣代缴下列项目：

*依法应当缴纳的个人所得税；

*依法应当缴纳的社会保险费和住房公积金个人部分；

*乙方自愿为甲方或第三方购买的商业保险费用；

*乙方经甲方书面同意，自愿承担的为完成工作任务所产生的必要费用（如：差旅费报销未足额部分等）；

*法律、法规规定或甲方依法制定的规章制度规定的其他可以扣除的费用。

2.任何扣款均不得违反国家法律法规，且扣除后的工资不得低于乙方所在地的最低工资标准。

3.甲方进行扣款前，应将扣款项目和金额告知乙方，并保留相关证据。

第七条协议的变更与解除

1.本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.协议解除按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。如需解除协议，双方应依法办理相关手续，并结清乙方工资、经济补偿金（如适用）等。

第八条保密条款

乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户