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2026年护理应急演练预案计划

一、演练目标

以“平急结合、实战导向、精准提升”为原则，通过全流程、多场景、跨部门应急演练，实现以下核心目标：

1.强化护理人员对《医疗机构护理应急管理规范（2025版）》《突发公共卫生事件护理响应指南》等规范的实操应用能力，确保在3分钟内完成应急响应启动、5分钟内完成初始处置、10分钟内实现多学科协作联动。

2.检验“分层分诊-快速处置-动态评估-安全转运”全链条护理应急流程的可行性，重点优化批量伤员救治、危重症患者急救、设备故障应对等场景中的薄弱环节。

3.提升护理团队与医疗、后勤、信息等部门的协同效率，明确“信息上报-资源调配-风险预警”的责任边界，确保应急状态下指令传递无延迟、执行无偏差。

4.通过模拟真实场景压力测试，评估护理人员在突发事件中的心理调适能力、决策判断力及应急操作规范性，针对性强化高年资护士的现场指挥能力与低年资护士的基础急救技能。

二、演练组织架构与职责

成立“2026年护理应急演练指挥部”，下设5个专项工作组，实行“总指挥-组长-组员”三级责任体系：

（一）总指挥

由护理部主任担任，全面统筹演练全局，负责批准演练启动、终止指令，决策重大资源调配（如跨科室人员抽调、急救物资跨区调用），审定演练评估报告及整改方案。

（二）现场指挥组（8人）

组长由急诊科护士长担任，成员包括ICU、手术室、内科、外科各1名高年资护士（工作年限≥8年）。职责：

-接收事件预警信息后2分钟内完成现场分区（抢救区、缓冲区、转运区），设置明显标识（红/黄/绿三色地贴）；

-3分钟内完成参演人员分工（主责护士、辅助护士、记录护士），明确“一对一”患者照护责任；

-实时监控各环节进展，每5分钟向总指挥汇报关键节点（如伤员分诊完成率、急救设备故障率、药品消耗进度）。

（三）医疗护理协同组（20人）

由各科室抽调护士（N2级及以上占比≥60%）及对应科室医生组成，按场景分组：

-批量伤员组（8人）：负责检伤分类、基础生命支持（止血、固定、开放气道）、急救记录；

-危重症急救组（6人）：负责心肺复苏（CPR）、除颤、高级生命支持（气管插管配合、血管活性药物推注）；

-设备应急组（6人）：负责呼吸机/监护仪/输液泵等设备故障的快速排查、备用设备切换、故障上报。

（四）后勤保障组（6人）

由设备科、药剂科、供应室各2名工作人员组成。职责：

-提前24小时完成急救物资核查（急救车药品数量及有效期、除颤仪电池电量、简易呼吸器气密性），确保“一用一补”；

-演练中5分钟内响应现场物资需求（如追加止血带、更换负压吸引装置），10分钟内完成故障设备（如呼吸机）的备用机调配；

-演练后1小时内完成物资清点、设备归位及损耗登记。

（五）评估督导组（4人）

由护理质控科2名成员、院感科1名成员、外部急救专家1名组成。职责：

-全程记录演练时间节点（响应时间、分诊完成时间、设备切换时间）、操作规范性（CPR按压深度/频率、无菌操作流程）、团队协作效率（指令传递延迟、信息漏报率）；

-采用“双盲评估法”（现场观察+录像回放），对照《护理应急演练评估量表（2026版）》进行量化评分（总分100分，85分为达标线）；

-演练后24小时内形成书面评估报告，明确“优秀项-改进项-风险项”三级问题清单。

三、演练内容与流程设计

场景一：急诊批量外伤患者（模拟某高校实验室爆炸，10名伤员15分钟内集中送达）

阶段1：事件触发与响应（0-5分钟）

-急诊科分诊护士通过“智慧急诊系统”接收120预警信息（伤员数量、重伤比例、预计到达时间），立即触发红色预警（全院广播+护理部钉钉群@所有人）；

-现场指挥组2分钟内完成抢救室扩容（启用备用抢救床5张，清空缓冲区杂物），3分钟内组织N2级护士4名、N1级护士4名至指定区域待命；

-后勤保障组同步启动“应急物资快速通道”，5分钟内将20套急救包（含止血带、无菌敷料、固定夹板）、2台移动监护仪推送至抢救区。

阶段2：检伤分类与初始处置（5-20分钟）

-采用“START分诊法”，由N3级护士主导：

-红色标识（立即救治）：呼吸＞30次/分或无法自主呼吸、毛细血管再充盈＞2秒、意识障碍（共3人），立即开放静脉通路（16G留置针）、高流量吸氧（15L/min）、心电监护；

-黄色标识（延迟救治但需密切观察）：呼吸10-30次/分、毛细血管再充盈＜2秒、能遵指令动作（共5人），实施加压包扎止血、患肢制动、建立静脉通路（20G留置针）；

-绿色标识（轻伤）：呼吸＜10次/分但能自主