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2026年小厂员工规章制度

第一章总则

第一条制定目的

为规范本厂（以下简称“工厂”）生产经营秩序，明确员工岗位职责与行为准则，保障员工合法权益与工厂财产安全，提升生产效率与产品质量，促进工厂健康稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本厂实际经营情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本厂全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及试用期员工；覆盖生产、行政、财务、采购、销售等所有岗位及生产经营全环节。

第三条核心准则

1.合法合规：严格遵守国家法律法规及工厂各项规章制度，依法履行岗位职责；2.安全第一：坚守安全生产底线，规范操作流程，防范生产安全事故；3.敬业尽责：认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务，积极主动提升业务能力；4.团结协作：树立团队意识，主动配合同事开展工作，维护工厂内部和谐氛围；5.廉洁自律：自觉抵制违规违纪行为，爱护工厂财产，杜绝浪费与侵占现象。

第四条管理职责

1.工厂负责人全面统筹工厂经营管理工作，负责本制度的审批、修订与监督执行；2.各岗位主管（如生产主管、行政主管）负责本部门员工的日常管理、工作安排、技能培训及制度落实监督；3.全体员工需自觉遵守本制度，主动接受工厂管理与监督，积极参与工厂建设与发展。

第二章入职与离职管理

第五条入职管理

1.入职条件：年满18周岁，具备相应岗位所需的身体条件、技能水平与从业资格，无不良从业记录，认同工厂经营理念与管理制度。2.入职流程：（1）应聘者需提交真实有效的身份证、学历证明、技能证书等相关材料；（2）工厂组织面试与岗位适配评估，评估合格后签订劳动合同或用工协议，明确岗位、薪资、工作时间、劳动合同期限等关键信息；（3）行政人员引导新员工熟悉工厂环境、生产流程、安全规范及规章制度，办理工牌、考勤登记等入职手续；（4）新员工实行试用期制度，试用期1-3个月（具体根据劳动合同期限确定），试用期内由主管人员进行岗前培训与工作考核，考核合格方可转正，不合格则终止用工关系。

第六条离职管理

1.离职申请：（1）正式员工需提前30日以书面形式提交离职申请，试用期员工需提前3日提交；（2）因重大过错被工厂辞退或双方协商一致解除用工关系的，按相关协议或法律规定办理。2.离职流程：（1）离职申请经工厂负责人审批同意后，员工需与主管人员及相关岗位办理工作交接，明确交接内容、物品及未完成工作事项，填写《工作交接清单》并签字确认；（2）归还工厂配备的工牌、工具、设备、办公用品及相关资料，结清个人与工厂的相关费用（如借支、工装押金等）；（3）行政人员办理考勤结算、薪资核算、社保公积金停缴等手续，出具离职证明。3.薪资结算：工厂在员工离职办妥所有手续后，一次性结清员工所有劳动报酬，不得无故拖欠。

第三章工作时间与考勤管理

第七条工作时间

1.本厂实行标准工时制与计件工时制相结合的方式，具体工作时间根据岗位性质确定：（1）行政、财务等岗位实行标准工时制：每日工作8小时，每周工作6天，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）生产岗位实行计件工时制，根据生产任务合理安排工作时间，确保完成生产目标的同时，保障员工每日休息时间不低于8小时，每周至少休息1天；（3）因生产任务紧急需加班的，工厂需提前告知员工，加班时长遵循国家相关规定，加班待遇按本制度第二十二条执行。

第八条考勤管理

1.工厂实行打卡考勤制度，员工每日上下班需按时打卡，严禁代他人打卡或让他人代打卡，违者双方各处以50元罚款。2.考勤记录由行政人员每日核对，每月汇总，作为薪资核算、绩效考核的重要依据。3.迟到、早退管理：（1）迟到或早退15分钟以内的，每次罚款20元；（2）迟到或早退15-30分钟的，每次罚款50元；（3）迟到或早退超过30分钟且未提前报备的，按旷工半天处理；（4）每月迟到、早退累计超过3次（含3次）的，额外扣除当月绩效工资10%。4.旷工管理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工；（2）旷工半天扣除当日全额工资，旷工1天扣除2日全额工资；（3）每月旷工累计超过2天（含2天）或全年旷工累计超过10天（含10天）的，工厂有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

第九条请假管理

1.员工因事、因病需请假的，需提前提交书面请假申请，注明请假类型、请假时间、事由等信息，经主管人员及工厂负责人审批同意后，方可离岗；紧急情况下可先电话报备，事后24小时内补齐书面手续。2.请假审批权限：（1）请假1天以内（含1天）的，由主管人员审批；（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由主管人员审核后报工厂负责人审批；（3）请假3天以上的，需经工厂负责人专项审批。3.请假类型及待遇：