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2026年游戏部策划面试题及答案

一、行为面试题（共5题，每题10分，总分50分）

1.请描述一次你参与过的最成功的游戏项目，并分析你个人在其中做出的关键贡献。（10分）

参考答案：

在2023年参与开发《幻境传说》手游期间，我作为主策负责核心战斗系统的设计。该项目在上线后首月流水突破2亿，主要归功于以下几点：

-重新设计了战斗节奏，将原平均60秒战斗缩短至30-40秒，显著提升玩家沉浸感

-主导开发了动态难度系统，根据玩家表现实时调整挑战强度

-设计的团队羁绊机制获得市场高度认可，成为核心付费点之一

个人贡献具体体现在：

1.反复测试200+种战斗组合，确保平衡性

2.与美术、程序紧密协作，推动特效表现力提升50%

3.上线后通过数据反馈快速迭代，3周内修复5个严重BUG

解析：

考察候选人对项目负责制、问题解决能力和团队协作的掌握程度。优秀答案应包含数据支撑、具体行动和量化成果，同时体现候选人从项目成功中学习的能力。

2.你曾经负责的游戏项目中遇到的最大挑战是什么？你是如何克服的？（10分）

参考答案：

在《王国纪元》手游开发中期，遭遇了美术资源交付严重滞后问题，导致核心玩法无法按期测试。我的解决方案包括：

-立即成立资源攻坚小组，采用模块化制作流程

-与美术主管协商，将原150人团队拆分为3个专业小组，每个小组负责特定系统资源

-开发临时方案，用低精度资源搭建可玩原型，确保测试进度

-建立每日资源交付看板，设置惩罚机制

最终在1个月内追回进度，但这个经历让我深刻认识到：

1.项目管理中必须预留风险缓冲期

2.跨部门沟通需要标准化工具

3.应急预案比单纯加班更有效

解析：

重点考察候选人的危机处理能力、领导力和项目管理知识。高分答案应展示系统性思维、资源整合能力和从失败中提炼经验的能力。

3.描述一次你与其他策划产生意见分歧的经历，以及最终如何解决的。（10分）

参考答案：

在《剑与远征》PVE内容开发时，我与数值策划在Boss难度设计上产生严重分歧。他主张传统线性提升，我提出动态难度系统。解决过程：

1.联合数据分析师建立A/B测试方案

2.搭建3个不同难度版本，持续观察留存数据

3.用玩家社区反馈佐证数据结论

4.最终说服团队采用混合方案

这个经历让我明白：

-策划分歧本质是方法论差异

-数据是客观裁判

-跨职能协作需要建立共同语言

解析：

考察候选人处理冲突的能力、科学决策方法和对游戏设计原则的坚持。优秀答案应体现理性分析、尊重专业和寻求共识的态度。

4.你认为一个优秀的游戏策划应该具备哪些核心素质？（10分）

参考答案：

我认为优秀游戏策划必须具备：

1.系统思维：能将游戏视为完整生态设计，如《原神》的元素系统就是典型

2.用户同理心：通过用户访谈和数据分析理解玩家需求

3.快速学习能力：能迅速掌握新技术或游戏类型特点

4.数据敏感度：从日志中识别问题本质

5.沟通能力：能将抽象设计转化为具体文档

6.抗压能力：应对游戏行业的快节奏和不确定性

解析：

考察候选人对策划岗位的认知深度。高分答案应结合具体游戏案例，体现对行业发展趋势的理解和自我认知的准确性。

5.分享一次你主动改进现有游戏设计的经历。（10分）

参考答案：

在《王者荣耀》运营期间，我注意到低端局存在严重抢龙乱象。通过：

1.收集200场对局录像分析英雄克制关系

2.设计反野视野机制，增加资源争夺策略深度

3.与程序合作开发沙盒环境验证方案

4.上线后观察KDA变化，确认设计有效性

该优化使低端局资源分配合理性提升40%，被团队采纳为标准化设计模板。

解析：

重点考察候选人的问题发现能力、设计迭代能力和实证研究方法。优秀答案应展示从观察→分析→验证→优化的完整闭环。

二、设计题（共3题，每题20分，总分60分）

1.设计一款针对国内主流市场的休闲卡牌游戏的核心玩法（20分）

要求：

1.阐述核心循环

2.设计2-3个创新系统

3.描述商业化可能性

4.分析目标用户画像

参考答案：

游戏名称：《神明试炼》

目标用户：25-40岁，碎片时间用户，有轻度卡牌经验

核心循环：每日完成3次试炼任务（3分钟内出牌5回合），获得神明碎片，合成完整神明后激活专属卡组

创新系统：

1.神明羁绊系统：特定神明组合产生特殊羁绊效果，如火系神明+战士获得破防机制

2.剧情动态选择：每轮试炼随机出现2个剧情分支，不同选择影响神明成长路径

3.社区共建：玩家可上传原创神明设计，优质设计获得官方收录和分成

商业化设计：

-付费点：神明碎片、体力药剂、剧情通行证

-免费体验：每日试炼次数、基础神明赠送

-长期留存：每周神明竞演活动、赛季排行榜

市场