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2024年高级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，正确的是（）

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.组织战略是人力资源战略的附属品

C.两者相互独立，没有关联

D.人力资源战略决定组织战略

答案：A

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它服务于组织战略，为组织战略的实现提供人力资源支持。组织战略对人力资源战略起导向作用，而不是附属品关系，两者相互关联，并非相互独立，同时是组织战略影响人力资源战略，而非人力资源战略决定组织战略。所以本题选A。

2.某企业采用内部晋升的方式选拔管理人员，这种人力资源获取方式的优点是（）

A.能够带来新的思想和观念

B.可以降低招聘成本

C.有利于扩大企业的知名度

D.能够避免内部员工之间的竞争

答案：B

解析：内部晋升是从企业内部选拔人员，不需要进行大规模的外部招聘活动，从而可以降低招聘成本。外部招聘能带来新的思想和观念、有利于扩大企业的知名度；而内部晋升会在一定程度上加剧内部员工之间的竞争。所以本题选B。

3.下列不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.员工职业生涯规划

D.人员绩效评估计划

答案：D

解析：人力资源规划包括人员补充计划、员工培训计划、员工职业生涯规划等。人员绩效评估计划主要是关于员工绩效评估的安排，不属于人力资源规划的范畴。所以本题选D。

4.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述和工作规范

B.工作说明书和工作分析报告

C.工作评价和工作设计

D.工作流程和工作标准

答案：B

解析：工作分析的结果通常表现为工作说明书和工作分析报告。工作描述和工作规范是工作说明书的组成部分；工作评价和工作设计是与工作分析相关的其他活动；工作流程和工作标准是工作分析过程中可能涉及的内容，但不是结果的表现形式。所以本题选B。

5.企业在招聘过程中，为了吸引高素质的人才，通常会采用的招聘渠道是（）

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.猎头公司招聘

答案：D

解析：猎头公司专门为企业寻找高级管理人才和专业技术人才等高素质人才，能够精准地为企业挖掘到符合要求的人才。校园招聘主要针对应届毕业生；人才市场招聘面向的是各类求职者，质量参差不齐；网络招聘虽然覆盖面广，但也难以保证招聘到高素质的特定人才。所以本题选D。

6.下列关于人员甄选的说法，错误的是（）

A.人员甄选是指从应聘者中筛选出符合企业要求的人员的过程

B.人员甄选的目的是为了确保企业招聘到最优秀的人才

C.人员甄选的方法包括笔试、面试、心理测试等

D.人员甄选的标准应该与岗位要求相匹配

答案：B

解析：人员甄选的目的是筛选出符合企业岗位要求的人员，而不是确保招聘到最优秀的人才，因为最优秀的人才不一定适合企业的岗位和文化。人员甄选是从应聘者中筛选符合要求人员的过程，方法有笔试、面试、心理测试等，且甄选标准应与岗位要求相匹配。所以本题选B。

7.培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.战略层面

答案：D

解析：培训需求分析包括组织层面、任务层面和员工层面。战略层面不属于培训需求分析的三个常规层面。所以本题选D。

8.下列培训方法中，最适合用于传授新知识和新技能的是（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

答案：A

解析：讲授法是教师通过口头语言向学生传授知识和技能的方法，能够系统地、快速地传授新知识和新技能。案例分析法主要用于培养分析和解决问题的能力；角色扮演法侧重于提高沟通和人际交往能力；行动学习法强调在实践中学习和解决实际问题。所以本题选A。

9.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与监控

C.绩效评价

D.绩效反馈与改进

答案：C

解析：绩效评价是绩效管理的核心环节，它对员工的工作表现和成果进行评估，为后续的绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，绩效实施与监控是保证绩效目标实现的过程，绩效反馈与改进是提高绩效的重要手段。所以本题选C。

10.下列绩效评价方法中，属于相对评价法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.平衡计分卡法

答案：B

解析：强制分布法是将员工按照绩效表现划分为不同的等级，是一种相对评价法。关键事件法是记录员工的关键行为来评价绩效；目标管理法是以目标的完成情况来评价绩效；平衡计分卡法从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度评价绩效，它们都不属于相对评价法。所以本题选B。

11.薪酬体系设计的第一步是（）

A.薪酬调查

B.工作分