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劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位基本信息

用人单位名称：________________________

用人单位住所：________________________

法定代表人或主要负责人：______________

联系电话：__________________________

邮政编码：__________________________

第二条劳动者基本信息

劳动者姓名：________________________

性别：________出生日期：________年____月____日

身份证号码：________________________

户籍地址：__________________________

经常居住地址：______________________

联系电话：__________________________

电子邮箱：__________________________

第三条合同期限

本合同为____年____月____日至____年____月____日，共____年____月。其中，试用期____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

（或：本合同期限以完成____工作任务为期限。工作任务自____年____月____日起，至工作任务完成之日止。）

（或：本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。）

第四条工作内容和工作地点

1.劳动者在本单位从事____岗位工作，具体工作内容包括：________________________________________________________。

2.劳动者的工作地点为__________________________。如需变更工作地点，用人单位应与劳动者协商一致。

第五条工作时间和休息休假

1.用人单位实行标准工时制，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

2.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.用人单位依法保证劳动者每周至少休息一日。

4.劳动者享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。

第六条劳动报酬

1.劳动者的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

2.劳动者的月基本工资为人民币____元（大写：____________________元整）。

3.绩效工资、奖金、津贴补贴等根据单位的规章制度和劳动者的工作表现、业绩等进行考核确定。

4.工资支付方式为银行转账，支付周期为每月____日，支付时间为每月____日前。

5.劳动者的工资不低于当地最低工资标准。

6.加班工资按照国家规定执行。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；依法安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第七条社会保险和福利

1.用人单位按照国家有关规定，为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.劳动者个人应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

3.用人单位依法为劳动者提供其他福利待遇，如__________________________、__________________________等。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防护。

3.用人单位应当对劳动者进行安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全卫生意识和技能。

第九条合同变更

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.用人单位因生产经营状况发生重大变化，经与劳动者协商，可以变更劳动合同的内容。

第十条合同解除

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除本合同。

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反