劳务派遣承包合同示范文本全集.docxVIP

劳务派遣承包合同示范文本全集

引言

劳务派遣作为现代人力资源管理的重要组成部分，在优化用工结构、提升企业运营效率方面发挥着日益显著的作用。一份权责清晰、条款完备的劳务派遣承包合同，不仅是规范派遣单位与用工单位权利义务、保障被派遣劳动者合法权益的基石，更是防范用工风险、维护和谐劳动关系的关键。鉴于劳务派遣业务的复杂性与多样性，以及不同行业、不同规模企业间的个性化需求，本文旨在提供一套相对完整、具有实用参考价值的《劳务派遣承包合同示范文本全集》。

本全集并非法律条文，亦非强制适用的标准，而是基于行业实践与普遍法律原则，整理归纳的示范性质文本。使用者应结合自身具体情况，在专业法律人士指导下进行调整与完善，以确保合同的合法性、合规性及可执行性。

重要提示

1.法律合规性优先：本示范文本的制定参考了当前相关法律法规，但法律法规处于动态修订中。签约双方在使用前务必核实最新的法律规定，特别是关于劳务派遣的临时性、辅助性、替代性岗位界定，以及用工比例、社会保险、同工同酬等核心条款，确保合同内容符合法律强制性要求。

2.个性化调整：不同行业、不同派遣岗位、不同合作模式对合同条款的需求存在差异。本示范文本提供的是通用性框架，签约双方应根据实际情况进行增删、修改和细化，避免直接套用。

3.风险防范意识：劳务派遣涉及三方主体，法律关系相对复杂。签约双方应充分评估合作过程中可能存在的风险，如工伤、劳动争议、商业秘密泄露等，并在合同中设置相应的风险防范与责任承担条款。

4.争议解决机制：明确、高效的争议解决方式对于化解合作纠纷至关重要。建议在合同中约定明确的协商、调解、仲裁或诉讼路径。

5.专业咨询：对于重大、复杂的劳务派遣项目，或对合同条款存在疑问时，强烈建议咨询专业的人力资源顾问或律师，以获得针对性的指导。

示范文本一：通用型劳务派遣承包合同

合同编号：[自行填写]

甲方（用工单位）：[甲方全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳务派遣单位）：[乙方全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

住所：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

劳务派遣经营许可证编号：[许可证编号]

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就甲方向乙方租赁劳动力，乙方根据甲方要求提供劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合作期限

1.1本合同合作期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，试用期为[天数/月数]，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

1.2合同期满前[天数]日内，如双方均有继续合作意愿，应另行协商签订新的劳务派遣合同或本合同的补充协议。若合同期满双方未续签但实际仍在履行劳务派遣服务的，视为双方同意原合同期限自动延续[期限，如：一年]，但任何一方有权提前[天数]日书面通知对方终止合作。

第二条派遣岗位、人数及工作地点

2.1乙方根据甲方需求，向甲方派遣劳务人员（以下简称“派遣员工”）从事[具体岗位名称，可另附岗位清单作为附件]工作。

2.2派遣员工的拟定人数为[人数]名（具体人员名单及基本信息以乙方与派遣员工签订的劳动合同及甲方确认的《派遣员工到岗通知书》为准）。甲方有权根据生产经营需要，在本合同约定的派遣岗位范围内，对派遣员工人数进行调整，但应提前[天数]日书面通知乙方，并由双方协商确定后续事宜。

2.3派遣员工的主要工作地点为甲方指定的[详细工作地址]。因甲方生产经营需要变更工作地点的，应提前[天数]日书面通知乙方及派遣员工，协商一致后方可变更。

第三条派遣员工的录用与管理

3.1乙方负责根据甲方提出的岗位要求（包括但不限于学历、专业技能、工作经验、身体条件等，具体要求详见附件一《派遣员工岗位需求说明书》），通过合法渠道招聘、筛选候选人，并将候选人资料提交甲方审核。甲方有权对候选人进行面试或测试，面试/测试合格的，甲方应在[天数]日内书面通知乙方录用结果。

3.2乙方应在收到甲方录用通知后[天数]日内，与派遣员工依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并负责办理派遣员工的入职手续、社会保险及住房公积金的参保缴费等事宜。

3.3派遣员工到岗后，甲方负责对其进行岗位所需的岗前培训、安全教育以及日常管理和工作安排，并有权根据甲方的规章制度对派遣员工进行考核和奖惩。甲方应将其规章制度向派遣员工公示或告知，派遣员工应遵守甲方的合法规章制度。

3.4甲方应尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

第四