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制度考勤、休假和劳动纪律管制度文件本制度共40

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编写部门：制度审核人：署：生效日期：

发放部门：

南昌硬质合金XX

劳动管理管控标准试（行）

第一章总则

1.1为完善公司内部管理管控，加强劳动纪律，提高员工素

质，增强公司活力，推动公司的发展，特制定本标准。

1.2南昌硬质合金XX（以下简称为公司）范围内的劳动者均

按本标准执行。

1.3本标准根据《中华人民共和国劳动法》及其配套的有

关规定和江西省劳动管理管控方面的有关文件精神，并结合

公司实际情况而制定。

1.4公司劳动管理管控的原则是根据工作需要设立劳动岗

位，根据岗位设置情况实行公开招聘人员，应聘上岗人员全

部实行合同合约制。

第二章依法建立劳动关系

2.1实行全员劳动合同合约制。公司与劳动者建立劳动关

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系时应本着协商一致，平等自愿的原则，由公司法人代表或

其委托人依法和劳动者订劳动合同合约。

2.2公司所有从业人员均按本标准第三章规定实行全员劳

动合同合约制管理管控。

2.3招收新员工。本着提高公司全体员工素质为宗旨，精

简高效为原则。

2.3.1专业技术和管理管控人员。一般采用供需见面方式

从各高校上选择招聘应届大学毕业生。根据公司生产经营和

发展的需要从社会上招聘有多年工作经验和专长的人才时，

采用先试用后录用的方式。

2.3.2普通工。一般采用面向社会劳动力市场招聘，在相

同条件下，优先录用本企业下岗、待岗人员上岗。

2.4公司不得招聘下列人员作为合同合约制员工：

2.4.1未满十六周岁的未成年人。

2.4.2原单位未解除劳动合同合约的人员。

2.4.3已被公司开除的人员。

2.4.4受公司处分而自动离职未满三年者0

2.5公司用人只通过公开招聘。禁止通过其它非公开渠道，

照顾公司领导或职工的子女、亲属或相关友人、领导介绍任

何人进公司工作c

2.6公司下属单位不得自行招工。

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第三章劳动合同合约管理管控

3.1劳动合同合约及劳动合同合约的订立

3.1.1《南昌硬质合金XX劳动合同合约》（以下简称“劳动

合同合约”）是公司员工和公司确立劳动关系，明确双方权

利和义务的协议C

3.1.2劳动合同合约的订立和变更、解除应遵照平等自愿，

协商一致的原则。劳动合同合约一经签订即具有法律约束

力，双方必须履行劳动合同合约规定的义务，同时享有劳动

合同合约规定的权利。

3.1.3签订劳动合同合约所依据的法律、法规及规章发生

变化时应当变更劳动合同合约相关合适的内容。

3.2劳动合同合约的