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消防年度工作计划范文(精选4篇)

第一篇

一、年度目标

以“零火灾、零伤亡、零重大财产损失”为底线，通过“制度重塑、隐患清零、能力跃升、文化浸润”四大工程，实现单位消防安全管理从“合规”走向“卓越”。全年火灾发生率同比下降20%，微型消防站“1分钟响应、3分钟处置”达标率保持100%，员工“四个能力”抽考合格率≥98%，消防设备完好率≥99%，年度消防投入占安全预算比例不低于28%。

二、风险画像

1.高层建筑：竖向电缆井防火封堵老化，18处桥架穿越楼层未做二次封堵；避难层被施工材料占用，疏散通道净宽不足1.2米。

2.地下空间：车库机械排烟系统风阀锈蚀，联动测试时开启角度仅65%；充电桩配电柜IP防护等级不足，夏季高湿环境下易短路。

3.厨房动火：商业综合体餐饮厨房排油烟管道每季度仅清洗一次，油垢平均厚度3.2mm，超过标准2.5倍；燃气软管最长使用46个月，远超18个月更换周期。

4.外保温：外立面改造后形成0.8米宽空腔，未设置防火隔离带，热释放速率峰值可达2.1MW，一旦着火15分钟即可突破外窗。

5.人员行为：夜间闭店后仍有17处常闭式防火门被木楔卡住；外卖骑手在疏散走道给电动车锂电池充电，形成“隐蔽火源”。

三、重点任务与时间表

1月：完成风险再评估，更新“一楼一策”档案；对去年12起电气火灾开展溯源，形成《电气火灾白皮书》。

2月：组织春节“零点夜查”，重点抽查烟花爆竹临时销售点与高层住宅架空层；上线“消防码”，设备扫码即可查看维保记录。

3月：联合电力公司开展“春雷行动”，更换老化线路3.2万米；对地下车库防排烟系统进行逐台“带载”测试，不合格风机全部拆回车间做动平衡校正。

4月：启动“厨房革命”，餐饮商户排油烟管道清洗频次由季度改为月度；推广“智慧燃气”报警器，实现泄漏信号接入消防控制室图形显示装置。

5月：举行超高层跨区域综合演练，模拟46层电缆井火灾，测试三地消防支队“1小时打早、3小时灭大”能力；同步开展消防电梯迫降、应急广播声压级实测。

6月：上线“消防学习强企”小程序，设置“闯关+积分+商城”模式，员工每日学习5分钟可获积分兑换电影票；月底实现上线率100%，人均积分≥1800分。

7月：开展“夏日攻坚”，对制冷机房、冷库聚氨酯保温板进行红外热像扫描，发现热点立即开孔注浆阻燃；组织微型消防站与辖区中队“双盲”拉动20次。

8月：完成消防控制室“双人值班+AI辅助”改造，增加视觉分析算法，可识别值班员睡岗、脱岗；同步接入市消防救援支队“消控室大数据监管平台”。

9月：启动“外保温拆改”试点，选用A级气凝胶毡+不燃胶粉聚苯颗粒复合板，成本增加仅18%，但热释放速率下降74%；完成样板墙后召开现场观摩会。

10月：举行“119”消防文化节，设置VR火场逃生、黑暗走廊烟热体验、AED心肺复苏挑战等项目；当天线上直播观看量突破120万人次。

11月：开展“冬季体检”，对采暖锅炉房、柴油发电机房进行专项排查，更换油水分离器密封圈46套；对屋顶消防水箱电伴热进行绝缘摇测，冷态绝缘电阻≥20MΩ。

12月：组织年度管理评审，对照ISO45001与《单位消防安全评估》双标，输出《年度消防安全蓝皮书》；对全年表现突出的12名“消防之星”颁发勋章与家庭消防应急包。

四、资源保障

1.资金：年度消防预算720万元，其中设备改造占42%、宣传培训占18%、隐患整改占30%、应急演练占10%。

2.人员：安全部增设“消防工程师”岗2人，享受中层副职待遇；每个班组设“消防联络员”1人，给予每月300元岗位津贴。

3.技术：与高校火灾实验室共建“建筑火灾数字孪生平台”，实现火场温度、烟气蔓延、人员疏散三维可视化；引入无人机载红外云台，巡航高度50米，可发现0.1㎡过热点。

4.外部：与三甲医院签订“绿色救治通道”协议，烧伤患者入院时间缩短至18分钟；与3家消防技术服务机构建立“质量黑名单”共享机制，年度服务打分低于80分直接淘汰。

五、考核与激励

实行“月度打分、季度排名、年度总评”。月度成绩与部门绩效奖金挂钩，占比30%；季度排名后三位的部门，主要负责人要在安委会上做检查；年度总评前两名的部门，额外获得“消防平安奖”5万元，可用于员工团建或改善现场环境。对发现重大隐患并及时整改的个人，按照隐患等级给予500～5000元奖励；对瞒报火情或擅自关闭消防设施的，实行“一票否决”，取消当年评优资格并追偿损失。

第二篇

一、背景与总体思路

园区占地1.8平方公里，内有化工、电子、物流三类企业共127家，存储危化品7200吨，火灾荷载密度全国同类园区前10%。本年度遵循“风险分级管控+隐患排查治理”双轮驱动，以“工业互联