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2025年工伤预防知识竞赛考试参考题库50题(含各题型)(附答案)

一、单选题（20题）

1.依据《工伤保险条例》，工伤保险费根据（）的原则，确定费率。

A.以支定收、收支平衡

B.以收定支、收支平衡

C.以支定收、收入大于支出

D.以收定支、收入大于支出

答案：A

解析：《工伤保险条例》规定，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。即根据工伤保险基金的支出情况来确定征收的工伤保险费数额，以保证基金收支基本平衡。

2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12小时

B.24小时

C.48小时

D.72小时

答案：C

解析：根据规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定主要是为了保障职工在工作中因突发疾病面临的权益。

3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时对职工的工伤情况进行认定和处理。

4.工伤职工停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（）承担。

A.职工劳动关系所在单位

B.承包单位

C.职工个人

D.原用人单位

答案：A

解析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。这样能确保职工在工伤时权益得到保障。

6.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为（）个伤残等级。

A.十

B.九

C.八

D.七

答案：A

解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，便于准确评定工伤职工伤残程度和确定相应待遇。

7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。

A.职工或者其近亲属

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：当职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是为了平衡职工和用人单位在工伤认定中的地位。

8.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。

A.社会保险行政部门

B.用人单位

C.工伤职工或其近亲属

D.工会组织

答案：B

解析：用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担，促使用人单位及时为职工申请工伤认定。

9.工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的（）垫付。

A.人民政府

B.社会保险行政部门

C.用人单位

D.工会组织

答案：A

解析：储备金不足支付时，由统筹地区的人民政府垫付，以确保重大事故工伤职工能及时获得工伤保险待遇。

10.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资，从第（）个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

A.2个月，3

B.3个月，4

C.4个月，5

D.5个月，6

答案：B

解析：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

11.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（）。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性伤残就业补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性工伤经济补偿金

答案：A

解析：经工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，帮助工伤职工后续医疗。

12.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。

A.所在单位

B.工伤保险基金

C.劳动保障行政部门

D.工会组织

答案：A

解析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付