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安全会议学习教育培训制度

为了保障企业在生产经营中的安全和稳定，提高员工的安全意识和应变本领，建立了一套完整的安全会议学习教育培训制度。该制度包含以下内容：

一、安全会议制度

1.安全会议的分类

按周期分，分为长期会议和临时会议；

按级别分，分为全员会议、职能会议、专题会议；

按形式分，分为除标准、招标及技术交流以外的多种形式。

2.安全会议的目的

（1）提高员工的安全意识和自我保护本领；

（2）强化企业安全法律和法规的学习，提高员工的企业安全法律意识；

（3）传达紧要的安全信息和安全措施；

（4）通报和反馈安全事故和隐患的处理情况；

（5）集思广益，共同订立解决难题的方法。

3.安全会议的准备工作

（1）参会人员的准备，包括准备会议材料和心态调整；

（2）场所的准备，包括会场的搭建，音响设备的设置；

（3）会前的调研，包括会议主题的调研和难点问题的讨论。

4.安全会议的组织机构

（1）会长：负责主持安全会议，确保会议秩序和议事效率；

（2）秘书：负责记录会议纪要和学习培训资料；

（3）主讲人：负责供给安全学问和案例，引导员工处理安全事故和隐患；

（4）议员：负责就会议议题提出建议和措施；

（5）听众：全员参加，共同学习和探讨。

5.安全会议的内容

（1）安全学问的介绍：针对当前企业生产经营中的安全问题，进行安全学问的介绍；

（2）安全案例的共享：通过共享有关安全案例，让员工更加深入了解安全事故中的漏洞与隐患；

（3）安全措施的引导：供给有效的安全措施和方案，以达到除去事故和隐患的目标；

（4）安全教育的培训：针对不同职能人员进行不同的培训，以提高员工的应变本领。

二、安全学习教育制度

安全学习教育是企业安全管理的基础，培育员工的安全意识和安全技能，提高员工的应变本领。该制度包含以下内容：

1.安全学习教育的周期

安全学习教育的周期为一年，每月进行一次，包括每周的安全学问学习和每月的安全案例共享。

2.安全学问的学习

安全学问的学习分为书面学习和在线学习两种方式，通过线上课程学习和书面考核达到学问把握和本领提升。

3.安全案例的共享

每月举办一次安全案例共享会，让员工更加深入地了解安全事故中的漏洞与隐患，以提升员工对安全事故的敏感性和处置本领。

4.安全技能的培训

安全技能培训针对不同的岗位进行，包括消防学问、应急预案及技能、劳动安全、环保技能等方面。通过不断提高员工的安全技能及正确应急反应步骤等降低安全事故的发生频率及全员参加的安全保障本领。

三、安全培训制度

安全培训是指针对新员工和青年员工的实施过程化安全教育，在员工入职前、转岗前以及安全学习和培训之后，召开安全培训会，加强员工的安全意识和逃命自救技能。该制度包括以下内容：

1.培训对象

针对年轻员工、新入职员工和转岗员工进行定期安全培训。

2.培训周期

以月为单位进行培训，每月召开一次，共计12次。

3.培训目的

（1）加强员工的安全意识；

（2）提高员工的自我保护本领；

（3）传导企业安全文化；

（4）宣扬公司的安全政策和法规。

4.培训内容

（1）安全法规的学习：学习符合员工工作所在环境的安全法规，弄懂外部法规对企业的影响和企业应如何遵守这些法规；

（2）安全学问的介绍：介绍当前企业环境下规范化、安全化的安全学问，切实加添员工的安全意识，较高的不安全居高不下。

（3）模拟应急事件：通过模拟应急事件的演练，让员工能够快速反应自救，避开事故的发生，有效的保证公司正常生产。

（4）案例分析：供给各种安全劳动事故案例分析来加深员工对安全事故的警惕性及认知成分的提高。

以上便是我们企业的安全会议学习教育培训制度，该制度重视培育员工安全意识和应变本领，加强安全文化和法规的学习，特别针对新员工和青年员工，帮忙他们更快地融入企业文化，在生产经营过程中避开安全事故。/p