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《2025年劳动保障协理员(初级)劳动争议处理试题及答案》

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起（）内申请仲裁。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

【答案】D

2.下列关于劳动争议仲裁时效中断的表述，正确的是（）。

A.劳动者向工会投诉即构成中断??B.用人单位书面承诺履行义务构成中断

C.劳动者申请人民调解即构成中断??D.劳动者申请法律援助即构成中断

【答案】B

3.某企业以“严重失职”为由解除劳动合同，劳动者不服，下列证据中证明力最强的是（）。

A.同事证言??B.监控录像??C.会议纪要??D.部门负责人书面说明

【答案】B

4.仲裁裁决书自（）起发生法律效力。

A.作出之日??B.送达之日??C.公告期满之日??D.当事人签收之日

【答案】B

5.劳动者主张加班工资，举证责任原则上由（）承担。

A.劳动者??B.用人单位??C.仲裁委员会??D.工会

【答案】A

6.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.工伤认定争议??B.社会保险缴费基数争议??C.退休审批争议??D.最低生活保障争议