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公司休假请假制度范文
一、制度目的
本制度的目的是为了规范公司员工的休假请假行为，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工工作效率和生活质量。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和实习生等。
三、休假类型
1.年休假
公司将根据员工工作年限提供相应的年休假期。具体规定如下：
1年以下：无年休假；
1年以上不满3年：5个工作日；
3年以上不满5年：10个工作日；
5年以上不满10年：15个工作日；
10年以上：20个工作日。
2.法定节假日休假
公司将根据国家法定假日安排休假日。员工可以在法定节假日休假期间享受调休或加班工资。
3.婚假
员工结婚可享受3天的婚假；
员工子女婚礼可享受1天的婚假。
4.产假、陪产假和哺乳假
根据国家相关法律法规，员工享受产假、陪产假和哺乳假。
5.病假
员工请病假不超过3天，需提供病假条；
员工请病假超过3天，需提供医院开具的病假证明。
6.事假
员工因特殊原因需请假的，可提出申请，经上级批准后予以安排。事假不超过3天，需写请假条；事假超过3天，需写请假报告并提供相关证明文件。
7.福利假
公司将根据员工的实际情况，视情提供特殊福利假期。
四、请假程序
1.请假申请
员工请假应提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假起止时间、休假类型等，请假申请至少提前2个工作日提交。
2.请假审批
部门主管收到请假申请后，将在1个工作日内作出批准或驳回的决定，并及时通知员工。
3.请假记录
公司将建立假期管理系统，及时记录员工的请假情况，假期使用情况将作为员工考核的重要依据。
五、违纪处理
1.未经请假擅自离岗
对于未经请假擅自离岗的员工，公司将根据具体情况给予批评、警告、扣薪或者辞退等相应的纪律处分。
2.未按规定提供请假证明
对于未按规定提供请假证明的员工，公司将视情给予批评、警告、记过或者辞退等相应的纪律处分。
六、考核标准
公司将根据以下指标对员工的请假情况进行考核：
请假次数和时长；
未请假擅自离岗情况；
未按规定提供请假证明情况。
请假行为良好的员工将受到表扬和奖励，反之将面临相应的处罚和调整。
七、附则
本制度未尽事宜，按照公司相关制度执行或与相关部门协商解决。
以上就是公司休假请假制度的范文。通过该制度的实施，公司能够有效管理员工的请假行为，确保假期利用得当，同时也规范了请假的流程和审批程序，保证公司的正常运营秩序。各部门和员工都应严格遵守本制度的规定，并承担相应的责任和义务。
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