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骨科护士长岗位说明书

岗位名称：骨科护士长

所属部门：骨科

直接上级：护理部主任/科主任

直接下级：骨科护士、护理员

岗位编制：1人

岗位层级：中层管理

本岗位全面负责骨科护理单元的日常管理与运营，统筹护理质量控制、人力资源调配、教学培训、医患沟通及安全管理等核心工作，是连接医疗团队、患者及家属的关键枢纽，需具备扎实的骨科专科护理能力、成熟的管理技巧及高度的责任意识，确保科室护理工作高效、安全、优质开展。

一、岗位职责

（一）护理管理与质量控制

全面负责骨科病房、门诊及急诊的护理工作统筹，根据科室医疗计划及患者需求制定并动态调整护理工作计划。每日参与晨间交接班，检查护理人员到岗情况、患者护理记录完整性及重点患者（如围手术期、危重、老年及高风险压疮患者）护理措施落实情况，确保护理流程与医院核心制度（分级护理、查对、交接班等）严格执行。

主导骨科护理质量控制体系建设，结合《医院护理质量评价标准》及骨科专科特点，制定涵盖基础护理、专科护理、急救护理、院感防控等维度的质量评价指标（如压疮发生率≤0.5%、管路滑脱率≤0.1%、护理文书合格率≥98%）。每月组织护理质量检查小组开展专项检查（如手术患者转运交接、疼痛评估规范、康复训练指导落实），通过PDCA循环分析问题根源（如培训不足、流程缺陷），制定整改措施（如修订《骨科术后患者转运操作流程》、增加疼痛评估专项培训）并跟踪效果，确保护理质量持续改进。

（二）人力资源与排班管理

根据科室床位数（通常开放40-60张）、患者acuity（如手术日患者周转率达30%）及护理人员资质（N1-N4级护士比例），科学编制弹性排班表。重点保障早晚高峰、手术日及夜班人力配置（如手术日增加2名责任护士负责术后患者交接），对新入职护士、低年资护士（≤3年）实行“一带一”跟岗排班，确保护理安全。

负责护士绩效考核与职业发展管理，基于《护士岗位管理办法》制定科室考核细则（工作数量占30%、质量占40%、患者满意度占20%、学习成长占10%），每月统计护理工作量（如静脉穿刺例数、护理文书书写量）、质量扣分及患者表扬/投诉记录，结合科内民主评议确定绩效等级，结果与评优、晋升挂钩。同时，针对不同层级护士制定个性化发展计划：N1级护士重点强化基础操作（如无菌技术、生命体征监测）；N2级护士侧重专科护理（如牵引护理、石膏固定观察）；N3级护士培养教学能力（如带教新护士、组织护理查房）；N4级护士参与质量改进项目（如降低关节置换术后深静脉血栓发生率），推动护理团队梯队化成长。

（三）教学培训与科研支持

负责科室护理教学管理，制定年度培训计划（涵盖骨科专科知识、护理新技术、应急处置等）。每季度组织1次骨科疾病护理新进展讲座（如微创脊柱手术围术期护理、加速康复外科（ERAS）在骨科的应用），每月开展1次护理查房（选择复杂病例如骨盆骨折合并多发伤患者，重点讨论多系统护理问题及协作方案），每2周组织1次操作培训（如关节腔穿刺护理配合、康复支具佩戴指导）并考核，确保护士专科能力达标（操作考核合格率≥95%）。

承担新护士、实习护士及进修护士带教任务，制定带教计划并安排资质≥5年、护师及以上职称的护士作为带教老师。每日检查带教记录，每周组织带教反馈会，针对共性问题（如患者沟通技巧不足）开展专题培训。同时，支持护士参与院内外学术活动（如中华护理学会骨科护理年会），鼓励撰写护理论文（如《骨科患者疼痛管理现状调查》《延续护理在关节置换术后的应用效果》），协助申报护理科研课题（如“智能穿戴设备在骨科术后康复中的应用研究”），提升科室护理学术水平。

（四）医患沟通与安全管理

牵头构建“以患者为中心”的护理服务体系，组织护士学习沟通技巧（如共情表达、病情解释规范），每月开展患者满意度调查（覆盖入院宣教、疼痛管理、康复指导等维度），针对反馈问题（如术后康复指导不够详细）制定改进措施（如制作图文版《关节置换术后康复手册》、增加康复治疗师参与床边指导）。

负责科室护理安全管理，建立不良事件上报与分析机制。对跌倒、管路滑脱、用药错误等事件，24小时内组织根本原因分析（RCA），明确责任（如交接班未重点提示高风险患者、药品标识不清），修订防范措施（如为高风险患者佩戴醒目标识、统一高危药品存放区域），并在科内开展警示教育。同时，定期检查急救设备（除颤仪、吸引器）、药品（急救药品、骨科专科用药如骨肽注射液）及耗材（无菌敷料、牵引装置）的备用状态，确保完好率100%，保障急危患者抢救时效性。

（五）跨学科协作与物资管理

作为骨科医护团队核心成员，每日参与医生早查房，了解患者病情变化（如术后感染迹象、神经功能恢复情况），同步护理问题（如患者疼痛评分8分、睡眠障碍），