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2025年集中整治基层庸懒散软专项行动工作自查报告

按照上级关于开展集中整治基层庸懒散软专项行动的部署要求，我单位高度重视，迅速行动，以强化作风建设、提升工作效能为目标，深入开展自查自纠工作。现将自查情况报告如下：

工作开展情况

1.组织动员部署：第一时间召开动员大会，传达专项行动精神，组织全体干部深刻学习领会整治工作的重要意义、目标任务和工作要求。成立了由单位主要领导任组长的专项行动工作领导小组，全面统筹协调整治工作，确保各项任务有序推进。

2.全面自查自纠：对照专项行动整治重点，组织各部门和全体干部职工深入开展自查自纠，通过自己找、互相帮、领导点等方式，全方位、多角度查找存在的问题。截至目前，共收集到个人自查问题[X]条，部门自查问题[X]条。

3.强化监督检查：成立专项督查小组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、工作态度、工作成效等进行全方位监督检查。检查内容涵盖上班考勤、在岗状态、工作任务完成进度等方面，对发现的问题及时进行督促整改。

存在的问题及表现

1.工作作风方面

在工作中，部分干部存在作风漂浮、纪律松弛的问题。有些干部上班迟到早退、中途脱岗现象时有发生，工作时间上网聊天、玩游戏、看视频等违反工作纪律的行为仍然存在。在工作态度上，一些干部缺乏敬业精神和责任心，对待工作敷衍了事，得过且过，对上级交办的任务不认真落实，存在拖延、应付现象。

2.工作效能方面

部分干部工作能力不足、业务水平不高，对新政策、新业务学习不够主动，缺乏创新意识和开拓精神，习惯于按部就班、墨守成规，导致工作进展缓慢，效率低下。在工作中，一些干部沟通协调不畅，缺乏团队合作精神，遇到问题推诿扯皮，各自为政，缺乏整体意识和大局观念，影响了工作的整体推进。

3.服务意识方面

个别干部宗旨意识淡薄，服务群众的主动性和积极性不高，对待群众态度冷漠、语言生硬，缺乏耐心和热情。在处理群众诉求时，不深入了解实际情况，不及时解决群众反映的问题，存在门难进、脸难看、事难办的现象，损害了单位的形象和公信力。

4.担当作为方面

一些干部在工作中缺乏担当精神，遇到困难和问题不敢主动承担责任，习惯于请示汇报，等待上级指示，缺乏独立思考和解决问题的能力。在面对急难险重任务时，部分干部存在畏难情绪，不愿吃苦受累，不愿冲锋在前，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

原因分析

1.思想认识不足：部分干部对专项行动的重要性和紧迫性认识不够深刻，存在侥幸心理和敷衍态度。平时对政治理论学习重视不够，理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化，导致工作作风不扎实，工作热情不高。

2.制度执行不力：虽然单位制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。监督检查机制不够健全，对违反制度的行为处罚力度不够，导致制度的严肃性和权威性受到影响，不能起到有效的约束和规范作用。

3.能力素质欠缺：随着形势的发展和工作要求的不断提高，部分干部的知识储备和业务能力已不能适应新的工作需要。单位对干部的培训教育不够重视，培训内容和方式缺乏针对性和实效性，导致干部的综合素质和业务水平提升缓慢。

4.激励机制不完善：单位的激励机制不够健全，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象仍然存在，缺乏有效的绩效考核和奖惩措施，导致干部的工作积极性和主动性不高，缺乏干事创业的激情和动力。

下一步整改措施

1.加强思想教育：通过开展专题讲座、主题党日活动、廉政警示教育等形式，加强对干部的思想政治教育，提高干部的政治觉悟和党性修养。引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强敬业意识、责任意识和服务意识，切实转变工作作风。

2.强化制度执行：进一步完善各项规章制度，建立健全科学合理、行之有效的长效管理机制。加强对制度执行情况的监督检查，加大对违反制度行为的处罚力度，确保制度的刚性执行。同时，加强对干部的日常管理和考核，将制度执行情况纳入干部绩效考核体系，作为干部评先评优、职务晋升的重要依据。

3.提升能力素质：制定详细的干部培训计划，定期组织干部参加业务培训、技能培训和法律法规培训，不断更新干部的知识结构，提高干部的业务能力和综合素质。鼓励干部参加在职学历教育和专业技术资格考试，为干部提供更多的学习和发展机会。同时，通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动，激发干部的学习热情和工作积极性。

4.完善激励机制：建立健全绩效考核和奖惩制度，科学合理设置考核指标，加大对工作业绩、工作态度、工作作风等方面的考核权重。对表现优秀、业绩突出的干部给予表彰奖励，在职务晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑；对工作不力、作风不实的干部进行批评教育、诫勉谈话，情节严重的给予相应的纪律处分，形成奖优罚劣、激励先进、鞭策后进的良好氛围。

目前，专项整治工作取得了阶段性成效，但我们也清醒认识到工