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党风廉政建设责任书（三类）

为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化党风廉政建设主体责任和监督责任落实，推动形成“知责、履责、督责、问责”闭环体系，根据《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规及上级党委关于党风廉政建设的部署要求，结合本单位实际，制定本责任书。本责任书适用于XX单位领导班子成员（含非领导职务干部）、各内设机构负责人及关键岗位工作人员（以下简称“责任对象”）。

一、责任内容与具体要求

（一）领导班子集体责任

领导班子对本单位党风廉政建设负全面领导责任，需重点履行以下职责：

1.加强组织领导，健全责任体系

每年年初召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，结合年度中心任务制定《党风廉政建设工作要点》《责任清单》，明确班子成员、内设机构责任分工及完成时限，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。每半年至少听取1次党风廉政建设专题汇报，分析研判形势，解决突出问题；每年底向上级党委、纪委提交党风廉政建设主体责任落实情况报告。

2.深化思想教育，筑牢廉洁防线

将党章党规党纪学习纳入党委（党组）理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部教育培训必学内容，每季度至少组织1次专题学习，每年开展2次以上廉政警示教育活动（含参观廉政教育基地、观看警示片、剖析典型案例）。建立常态化谈心谈话机制，班子成员与分管部门负责人、关键岗位人员每年至少开展2轮廉政谈话，谈话内容需记录在案，重点提醒岗位风险、苗头性倾向性问题。

3.健全制度机制，规范权力运行

修订完善《XX单位“三重一大”事项决策实施办法》，明确决策范围（涵盖重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用）、程序（会前调研、充分酝酿、集体讨论、末位表态）和责任（记录存档、终身追责），确保决策过程留痕、可追溯。针对财务管理、项目审批、物资采购等廉政风险高发领域，制定《廉政风险防控手册》，逐项梳理风险点（如“资金审批环节存在超标准报销风险”“项目招标存在围标串标风险”），细化防控措施（如“实行资金支出三级审批制”“建立供应商黑名单制度”），每年动态更新风险清单。

4.强化权力监督，严肃纪律执行

全面推进党务、政务、财务公开，通过内部网站、公示栏等渠道，及时公开干部选拔任用、资金使用、项目审批等群众关心的事项，公开内容确保真实、准确、完整，接受干部职工和服务对象监督。支持纪检机构履行监督职责，定期听取纪检工作汇报，对纪检机构提出的监督建议、问题线索处置意见及时研究反馈；对上级巡视巡察、审计监督、专项检查反馈问题，建立整改台账，明确责任人和整改时限，实行销号管理，整改情况在一定范围内公开。

5.严格选人用人，匡正用人风气

坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，防止“带病提拔”“任人唯亲”。在干部选拔任用过程中，纪检机构需对拟提拔人选廉洁情况出具书面意见，对反映问题线索具体、有可查性的，暂停选拔程序并核查；对违规用人问题实行“一案双查”，既追究直接责任人责任，也追究领导责任。

6.维护群众利益，整治不正之风

聚焦群众“急难愁盼”问题，建立“群众诉求台账”，对涉及窗口服务、民生保障等领域的投诉举报（如“推诿扯皮”“吃拿卡要”“优亲厚友”），实行“接诉即办”，一般问题5个工作日内反馈处理结果，复杂问题15个工作日内形成调查报告。每季度分析群众诉求热点，针对反复出现的问题开展专项整治（如“窗口服务效能提升行动”“民生资金专项清理”），推动建章立制、源头治理。

（二）主要负责人“第一责任人”责任

单位主要负责人是党风廉政建设第一责任人，需切实履行以下职责：

1.牵头抓总，统筹推进工作

主持制定党风廉政建设年度计划、责任清单，审定重要制度文件，与领导班子成员、内设机构负责人签订党风廉政建设责任书，明确量化指标和考核标准。每季度至少主持1次党风廉政建设专题会议，研究解决重大问题；每年带队开展2次以上党风廉政建设专项检查，覆盖所有内设机构和重点岗位。

2.示范引领，严守纪律规矩

带头执行民主集中制，凡涉及“三重一大”事项，严格按程序提交集体讨论，不搞“一言堂”；带头落实个人有关事项报告制度，如实报告婚姻状况、房产、投资等情况，主动在民主生活会上说明廉洁自律情况。严格执行廉洁从政各项规定，管好亲属和身边工作人员，不利用职务影响谋取私利，不为他人打招呼、说情干预干部选拔、项目审批等事项。

3.督促提醒，压实“一岗双责”

定期与领导班子成员、内设机构负责人开展廉政谈话，重点了解分管领域党风廉政建设落实情况，对履行责任不到位、苗