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党员四查个人剖析材料及整改措施范文

根据主题教育工作安排，我紧扣学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照党章党规、对照岗位职责、对照群众期盼，围绕政治站位、思想认识、工作作风、廉洁自律四个方面深入查摆问题，结合日常工作、谈心谈话、调研走访收集的意见建议，进行深刻自我剖析，明确整改方向。现将具体情况汇报如下：

一、存在的主要问题及具体表现

（一）政治站位方面：理论武装的深度与践行两个维护的政治自觉存在差距

一是理论学习存在碎片化倾向。虽然能按要求参加支部集中学习、主题党日等活动，但个人自学缺乏系统性规划，常因事务性工作打断学习计划。比如，对《习近平著作选读》的学习多是利用会议间隙、下班前半小时等零散时间，对中国式现代化等重大理论的理解停留在章节要点层面，未能深入领会贯穿其中的立场观点方法。今年上半年参加党小组专题研讨时，发言内容多为原文摘抄，结合基层党建实际的思考不足，被组长点评为学用结合不紧密。

二是政治判断力需进一步提升。在处理复杂问题时，有时从政治高度分析问题的意识不够。比如，今年3月负责社区民生微实事项目推进时，面对部分居民因施工噪音产生的不满情绪，第一反应是协调施工方调整作业时间，却未及时意识到这是关乎党群关系的政治问题，没有同步组织党员上门做好政策解释，导致个别居民在网络平台发布负面言论，虽经后续化解未造成更大影响，但反映出政治敏锐性不足。

三是贯彻上级决策部署存在温差。对一些需要长期坚持的工作缺乏钉钉子精神。比如，去年区委部署党建引领基层治理专项行动，初期制定了党员楼栋责任区等具体方案，但在推进两个月后，因迎接文明城市检查等阶段性任务增多，对责任区落实情况的督导频次降低，导致部分党员联系群众记录更新不及时，10月份区委督查时发现3个社区存在台账弄虚作假问题，暴露出落实上级决策时存在重部署、轻长效的问题。

（二）思想认识方面：创新突破的锐气与新时代党员干部的使命担当存在差距

一是思想观念存在守成倾向。在推动党建业务融合时，习惯于沿用过去开会学习+志愿服务的老模式。比如，今年策划七一主题活动时，最初方案仍是参观红色教育基地、重温入党誓词，经支委会讨论后才补充了党员微党课擂台赛群众需求心愿墙等创新环节。事后反思，这种思维惯性源于对新形势下党员需求变化把握不准，怕创新出错、怕群众不认可的求稳心态。

二是宗旨意识存在淡化苗头。下基层调研时，规定路线走得多，随机走访做得少。今年4月开展我为群众办实事调研，提前与社区对接确定了3个示范小区，走访的12户居民都是社区推荐的配合度高的家庭，导致收集的停车位不足健身器材老化等问题虽然属实，但未能触及老旧小区私搭乱建、物业与业委会矛盾等深层次问题。回到单位形成的调研报告中，对共性问题的分析停留在表面，提出的加强宣传引导等建议缺乏针对性，被分管领导指出没有真正把群众的急难愁盼放在心上。

三是担当精神存在弱化现象。面对难点问题时有等靠思想。比如，负责的非公企业党建工作中，某物流园区3家企业因负责人不支持，党组织组建工作停滞半年。我虽多次上门沟通，但在对方以业务繁忙场地有限为由推脱时，没有主动协调市场监管、税务等部门形成工作合力，而是寄希望于上级出台新政策推动解决，直到今年9月区委组织部下发《两新组织党建攻坚方案》后，才借助专项督导契机完成组建，延误了工作进度。

（三）工作作风方面：务实重干的力度与抓铁有痕的落实标准存在差距

一是工作落实存在重痕轻效问题。在推进党员积分管理时，过于注重台账资料的完善，对积分结果运用不够。比如，今年制定了涵盖学习、服务、纪律等5大类20项的积分细则，每月收集《党员服务记录表》《学习笔记复印件》等材料，但对积分排名靠前的党员仅在公示栏通报，未与评先评优、岗位晋升等实际利益挂钩，导致部分党员认为积分就是走形式，参与志愿服务的积极性不升反降，11月党员大会上有3名老党员提出积分管理要动真格的意见。

二是服务群众存在冷热不均现象。对上级关注、容易出成效的工作抓得紧，对群众长期反映的老大难问题推进慢。比如，辖区内某老旧小区化粪池堵塞问题，近3年居民通过12345热线反映17次，我曾协调市政部门清理过2次，但未从根本上解决管网老化问题。今年8月再次堵塞时，居民情绪激动，我组织党员连续3天蹲点值守，协调资金改造管网，10月底完成施工。这件事让我深刻认识到，之前之所以没有下大力气解决，本质上是政绩观偏差，把完成任务当成了解决问题。

三是工作标准存在降格以求倾向。对一些常规性工作满足于过得去，缺乏争一流的劲头。比如，负责的党员发展工作，今年审查23份入党材料时，发现2份思想汇报存在网上抄袭痕迹，仅要求重新撰写，未深入追问原因；对3名发展对象的政治审查，仅通过函调了解情况，没有实地走访所在单位和社区，直到区委组织部预审时指出政审材料不够严谨，才补做了延伸考察。这种差不多就