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第一章:员工心理健康的现状与重要性;01;第1页:引入:员工心理健康不容忽视;第2页:分析:现代职场心理压力的来源;第3页:论证:心理健康培训的必要性;第4页:总结:构建心理健康的组织环境;02;第5页:引入:为什么培训内容必须定制化;第6页:分析:不同岗位的心理需求差异;第7页:论证:培训内容模块设计框架;第8页:总结:培训内容开发方法论;03;第9页:引入:正念如何改变员工行为;第10页:分析:常见情绪调节障碍;第11页:论证:
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