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广东社会科学2025年第3期

三方雇佣关系的收入效应：

对家政服务市场的定量分析*

任美娜

［摘要］基于家政工调查数据，采用内生转换回归模型等计量方法，文章分析了家政服务市场中

三方雇佣关系的收入效应及其作用机制。研究发现：三方雇佣关系对家政工收入具有显著的正向影

响，这一收入增益主要体现在中低收入群体，且该影响存在明显的工种差异；相较于两方雇佣关系中

的家政工，经由家政公司就业的家政工通用性人力资本回报率更高，而专用性人力资本回报率则更

低。家政服务市场具有典型的双边市场特征，网络外部性效应提升了家政工的收入潜力。家政公司通

过提升匹配效率来降低服务成本，其服务定价主要取决于市场需求和家庭雇主的支付意愿等因素，而

非完全依据家政工的人力资本。这一机制对不同类型家政工的影响截然不同，一方面它扩大了低人力

资本家政工的就业机会，另一方面则压缩了高人力资本家政工的议价空间。本研究深化了学界对市场

特征与收入效应关系的认知，并为完善灵活就业支持政策提供了理论依据和参考。

［关键词］家政工三方雇佣关系收入双边市场

［中图分类号］C91［文献标识码］A［文章编号］1000-114X（2025）03-0220-14

一、问题的提出

①

农村剩余劳动力是我国家政服务市场的主要支撑力量，约90%的家政工来自农村。在对农村

剩余劳动力向城市迁移问题的研究中，就业途径选择与收入水平始终是两个核心议题；在劳工研

究领域，农民工就业途径对其收入回报的影响也备受关注。这些研究对于提高劳动者收入、改善

*本文系教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“城乡融合发展背景下农民工流动新趋势与政策研究”

（项目号24JZD033）的研究成果之一。

作者简介：任美娜，西北农林科技大学人文社会发展学院副教授，博士。陕西杨凌712100

①中国政府网：《当家政服务遇上乡村振兴——读懂家政兴农的深意与前景》，2021年10月。

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就业环境以及推进城市化进程具有重要意义。获得收入是家政工进入劳动力市场的主要目的，就

业途径的选择则是其在有限理性条件下为实现劳动回报最大化所做出的决策。然而，现有研究尚

未系统地探讨家政工所处雇佣关系类型与其劳动回报之间的关系。

家政服务劳动力市场的一个重要特征是在其中并存两种不同的雇佣关系类型：一种是家政工

与家庭雇主两方的雇佣关系，另一种是家政公司、家政工与家庭雇主三方的雇佣关系。家政工处

于何种雇佣关系取决于其就业途径的选择，社交网络、就业机会、技能水平和个人偏好等因素均

可能影响这一选择。两种雇佣关系类型各有特点并无绝对优劣。两方雇佣关系依赖社会关系网络

进行供需匹配，人情纽带有助于提升雇佣关系的长期稳定性；三方雇佣通过家政公司等中介机构

撮合，具有更强的契约化与标准化特征，其稳定性主要依靠市场机制和制度保障。在现实中，家

政工选择通过家政公司还是经由亲友介绍获取工作，与上述两种雇佣关系下的收入差异密切相关。

规范三方雇佣关系有助于推动家政服务行业提质扩容、拓宽灵活就业渠道、扩大社会保障覆

盖面等。然而，目前我国大部分家政公司仍采取中介制管理模式，主要提供中介介绍服务，缺乏

①

对从业人员的信息甄别、考核机制和专业技能培训等。2019年6月国务院办公厅印发的《关于促

进家政服务业提质扩容的意见》和2023年12月国家发展改革委等部门印发的《关于支持和引导家

②

政服务业员工制转型发展的指导意见》都强调将家政公司向管理更规范的员工制转型作为行业未

来发展的重要方向。在此背景下，考察三方雇佣关系的收入效应对于推动家政服务业规范化发展

以及发挥灵活就业在稳就业、保民生方面的积极作用具有重要的现实意义。当前关于家政工收入

的实证研究相