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安全部岗位定级考核方案

为建立竞争激励机制，深化员工岗位定级考核改革，全面提升员工主动学习、提高技能的意识，充分体现多劳多得、多能多得、多贡献多得的分配管理原则，特制订此方案：

一、考核目的

确定安检维修员岗位定级考核方案。

二、考核范围：安全员

三、考核周期：一年

四、评定原则：

综合评定原则：实际操作+理论考核+绩效考核

五、基本要求

具有较强的组织能力、分析能力和综合协调能力；具有较强的语言表达能力，敢于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众；具有较好的身体素质和一定的文化水平。

六、等级划分：共分三大级，由低到高按下表划分

等级

初级

中级

高级

本标准对初级、中级、高级技工的技能要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求

安全员岗位评定的要求

1、岗位等级评定时间、方式、程序

名称

评定周期与时间

申报

鉴定部门或鉴定岗位

备注

初级

每年两次

部门申报

人力资源部与考核小组

个人获得市级以上技能比赛前十名或其他较为突出表现时可临时增加一次考评

中级

每年一次

部门申报

高级

部门主管申报

2、岗位等级相应要求

初级：独立完成施工现场的安全监督管理工作。

⑴、掌握安全员的岗位职责和工作标准。

⑵、对施工时的违章作业和存在的安全隐患可以独立发现。

⑶、具备对安全隐患提出整改方案的能力。

中级：取得主管部门颁发的安全员证书及应急预案编制工作。

⑴、取得安监部门颁发的安全员证书。

⑵、具备协助部门领导编制和整理应急演练预案的能力。

⑶、具备协助部门领导完成年度应急演练计划的制定和按计划实施的能力。

高级：取得公司岗位培训师资格，并能够进行安全、消防知识的培训工作。

⑴、通过培训学习、考核取得公司岗位培训师资格。

⑵、能够独立制作安全、消防知识培训课件。

⑶、能够独立完成对公司全体员工的安全、消防知识的培训教育工作。

3、考核项目：

⑴、实操技能考核（占比50%）

①、基础技能考核（占比40%）

根据维修员实际情况选取十项基础操作内容，进行实操考核，每项考核占比4%。

②、理论知识考核（占比10%）

考核内容包括燃气基础知识、安全生产知识、职业道德知识、相关法律法规知识、部门内部管理制度。

⑵、综合业绩考核（占比50%）

①、平均工作量（占比24%）

②、日常管理性奖惩（占比16%）

③、360度综合测评（占比10%）

4、复审标准

评定后的员工每年要进行复审，由部门配合人力资源部组织，年审时间可与评定时间同步，各相关部门配合，人力资源部根据各等级的评定标准结合员工当年的绩效、表现进行审核，若无明显不符合事项，则年审通过。否则由人力资源部出具降级报告，说明降级理由，按评定等级的审批程序经相关领导审批后生效。若员工有记过或以上的严重违纪行为，或者工作态度、绩效等出现严重的不良反应，影响较大，员工所在部门或人力资源部可提出申请经相关领导审批后对该员工即时降级，不必等到年审时间再降级。