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派遣单位与用工单位劳务派遣协议

在当前灵活多样的用工模式下，劳务派遣作为一种重要的补充形式，在优化人力资源配置、满足企业临时性用工需求方面发挥着积极作用。然而，劳务派遣关系的复杂性——涉及派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方主体——决定了规范三者间权利义务的法律文件至关重要。其中，派遣单位与用工单位之间签订的《劳务派遣协议》，作为确立双方合作基础、划分责任界限的核心契约，其条款的严谨性与完备性直接关系到派遣业务的顺利开展及潜在风险的有效规避。本文将结合实务经验，对该协议的关键构成要素进行深入剖析，以期为相关企业提供具有实操价值的参考。

一、协议的缔约基础与主体资格审查

一份有效的劳务派遣协议，首先建立在双方主体资格合法的基础之上。派遣单位必须是依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规设立的，具备独立法人资格，并取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证的专业机构。这是其开展派遣业务的法定前提。

用工单位在选择派遣合作方时，务必对其资质文件进行审慎核查，包括营业执照、劳务派遣经营许可证等，确保其具备合法的派遣资质和相应的履约能力。同时，用工单位自身也需审视其使用被派遣劳动者的岗位是否符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”要求，避免因岗位性质不合法而导致派遣协议无效或承担不利后果。

二、劳务派遣协议的核心条款构建

一份专业的劳务派遣协议，应当对双方的权利义务作出清晰、具体、可操作的约定。以下将逐项解析协议中的核心条款：

（一）派遣岗位与人员信息

此条款旨在明确派遣的具体对象和工作内容。应详细列明被派遣劳动者的姓名、性别、身份证号码（出于隐私保护，协议中可约定提供方式及核对责任）、拟派遣至用工单位的具体工作岗位。对于岗位的描述，应尽可能明确其工作内容、职责范围，以确保派遣员工的技能与岗位要求相匹配。同时，可约定派遣人员的数量，以及人员发生变动时的通知和确认程序。

（二）派遣期限

派遣期限是协议的重要内容，应明确约定协议的起始日期和终止日期。对于每个被派遣劳动者的具体派遣期限，亦应在协议附件或人员清单中予以明确，且不得超过法定的最长期限限制。协议中还应约定派遣期限届满时的处理方式，如是否续签、如何提前通知等。

（三）劳动报酬与社会保险

劳动报酬与社会保险是保障被派遣劳动者权益的核心，也是协议双方极易产生争议的部分。

1.劳动报酬标准与支付：应明确约定被派遣劳动者的工资标准（不得低于用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于用工单位相同或相近岗位劳动者工资的相应比例）、工资构成、支付周期（如月薪、日薪）、支付日期以及支付方式。实践中，既可约定由派遣单位直接支付给劳动者，也可约定由用工单位代为支付后与派遣单位结算，但无论何种方式，派遣单位作为法定用人单位，对劳动报酬的足额、及时支付承担最终责任。

2.社会保险及其他福利待遇：协议中必须明确派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的义务、缴费基数（应符合国家规定，按劳动者实际工资或当地社保基数上下限执行）、缴费比例以及费用承担方式。此外，如涉及住房公积金、带薪年休假、高温补贴、节日福利等，也应明确标准、承担方及支付方式。

（四）工作条件与劳动保护

用工单位负有向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务。协议中应约定用工单位确保其提供的工作场所、工作岗位符合劳动安全卫生标准，并对劳动者进行必要的岗前安全培训和教育。对于特殊岗位，还应约定相应的劳动保护措施。

（五）双方的权利与义务

1.派遣单位的权利与义务：

*权利：有权按照协议约定向用工单位收取派遣服务费；对用工单位违反协议约定或法律法规规定，损害被派遣劳动者权益或派遣单位声誉的行为，有权提出异议并要求纠正。

*义务：负责与被派遣劳动者签订劳动合同；负责办理被派遣劳动者的录用、退工手续及社会保险的参保、缴费事宜；负责处理与被派遣劳动者之间的劳动争议；向用工单位提供符合岗位要求的劳动者，并对劳动者进行必要的入职前培训；配合用工单位做好对被派遣劳动者的管理工作。

2.用工单位的权利与义务：

*权利：有权根据协议约定和岗位职责要求，对被派遣劳动者进行管理、指挥和监督；有权对被派遣劳动者的工作绩效进行考核；在符合法定或约定条件时，有权将被派遣劳动者退回派遣单位。

*义务：为被派遣劳动者提供符合安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护；告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；按时足额向派遣单位支付协议约定的各项费用；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；承担因自身过错给被派遣劳动者造成损害的赔偿责任；配合派遣单位处理与被派遣劳动者相关的事宜。

（六）费用结算

费用结算条款应清晰、具体，避免模糊不清。

1.费用构成：通常包括被派遣劳动者的劳