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免费空白劳动合同

一、劳动合同订立的基本要求

根据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。自用工之日起一个月内，双方必须订立书面劳动合同，未按时签订的企业需从次月起支付双倍工资，最长可追溯11个月；若满一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，企业不得因任何理由扣押劳动者的合同原件。

订立劳动合同时，用人单位需如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等关键信息，同时有权要求劳动者提供与岗位相关的真实个人资料，如身份证明、学历证明等。但需注意，企业不得要求劳动者提供押金、保证金或扣押身份证件，违反者将面临行政处罚。

二、劳动合同的必备条款

（一）双方基本信息

合同需明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证号码。若用人单位存在分支机构或关联企业，需注明实际用工主体，避免因主体模糊引发纠纷。

（二）工作内容与工作地点

工作内容应具体描述劳动者的岗位名称、职责范围及考核标准，例如“负责市场营销策划，完成月度销售目标”；工作地点需明确至具体地址，如涉及异地办公或外勤，应在合同中约定“根据业务需要在本市范围内合理调配工作地点”。

（三）劳动报酬与支付方式

劳动报酬需明确约定工资构成（如基本工资、绩效工资、奖金等）、支付标准（不得低于当地最低工资标准）、支付周期（月薪制需每月至少支付一次）及支付方式（货币形式，如银行转账）。2025年新法要求，即使劳动者仅工作1天，企业也需按日结算工资，不得以“未满月”为由拒付。此外，加班工资标准需单独列明：工作日加班为工资的150%，休息日加班（未调休）为200%，法定节假日加班为300%。

（四）工作时间与休息休假

标准工时制下，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，且每周必须安排至少一天休息。企业如需实行综合计算工时或不定时工作制，需向劳动行政部门申请审批。休息休假条款需包含带薪年假（累计工作满1年不满10年者5天，10年不满20年者10天，20年以上者15天）、法定节假日、婚假、产假等，其中产假不少于90天，孕期7个月以上的女职工不得安排夜班或高强度劳动。

（五）社会保险与福利待遇

2025年新法明确要求，试用期员工、兼职及临时工均需缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，新增的“职业伤害保险”需覆盖通勤事故、过劳猝死等场景，心理疾病经鉴定后可申请工伤赔偿。合同中需注明社保缴费基数、比例及双方承担方式，企业未依法缴纳的，将面临应缴数额1-3倍的罚款。

（六）劳动保护与职业危害防护

用人单位需根据岗位特点提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如高温岗位配备防暑降温设备、粉尘岗位提供防护口罩等。对于存在职业病危害的岗位，需在合同中注明危害因素及防护措施，并定期组织健康检查。

（七）劳动合同期限

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限合同需明确起始与终止日期，如“2025年10月1日至2028年9月30日”；无固定期限合同可约定“自2025年10月1日起”，通常适用于连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同的劳动者。

（八）其他必备条款

还需包含社会保险、劳动纪律、劳动合同的解除与终止条件、违反合同的责任等内容。其中，违约金条款仅适用于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，二是双方约定竞业限制（期限不超过2年，需按月支付经济补偿），其他情形下的违约金约定无效。

三、劳动合同的解除与终止

（一）双方协商解除

用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，需签订书面解除协议，明确解除日期及经济补偿（如有）。协商解除时，企业提出解除的需支付经济补偿，劳动者提出的则无需支付。

（二）劳动者单方解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，即可解除劳动合同。若企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、以暴力威胁手段强迫劳动等情形，劳动者可随时解除合同，并要求企业支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除

企业单方解除合同需满足法定条件，主要包括：

过失性解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可立即解除，无需支付补偿；

非过失性解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训/调岗后仍无法胜任的，企业需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿；

经济性裁员：企业因破产重整、生产经营严重困难等需要裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全