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教学主管劳动合同

一、合同主体与签约背景

本合同由甲方（用人单位）与乙方（教学主管）于____年____月____日签署，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确双方在劳动关系中的权利与义务。甲方为依法注册的教育机构，具备独立法人资格；乙方为符合教学主管岗位任职要求的自然人，持有相关教育资质证书及管理经验证明。

二、岗位与职责

（一）岗位信息

乙方担任甲方____校区（或部门）教学主管职务，工作地点为____市____区____路____号。该岗位属于管理岗，直接向甲方教学总监（或校长）汇报工作，同时接受甲方人力资源部门的统筹管理。

（二）核心职责

教学管理

统筹管理校区教学团队，包括教师招聘、培训、绩效考核及职业发展规划；制定并执行教学质量监控体系，定期组织教案评审、课堂巡查及学生满意度调研，确保教学效果达到甲方标准。

课程研发

根据国家教育政策及行业趋势，主导课程体系优化与创新，组织编写或修订教学大纲、教材及配套资源；推动教学方法改革，引入分层教学、项目式学习等模式，提升课程竞争力。

团队建设

制定教学团队年度培训计划，开展师德师风教育、教学技能workshops及跨校区经验交流活动；建立教师激励机制，通过评优评先、晋升通道设计等方式激发团队积极性。

学生服务

协调处理学生及家长关于教学的反馈与投诉，建立“问题响应-解决方案-效果跟踪”闭环机制；定期召开家长会，通报教学进展及学生学习成果，维护良好家校关系。

运营支持

配合招生部门开展课程宣讲、体验课设计等工作；参与制定教学部门预算，控制教材采购、场地使用等成本；协助完成教育主管部门的教学检查与评估准备。

三、合同期限与试用期

（一）合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资按本合同约定工资的80%发放，试用期考核合格后自动转为正式员工。

（二）续签与终止

合同期满前30日内，双方可协商续签事宜。若甲方提出续签，应提前向乙方书面通知；若乙方无续签意愿，需提前15日书面告知甲方。合同终止后，乙方应在5个工作日内完成工作交接，甲方为乙方出具离职证明并结清工资。

四、工作时间与劳动报酬

（一）工作时间

实行标准工时制，每日工作8小时（上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），每周工作5天（具体排班根据教学安排调整）。因教学旺季、考试冲刺等特殊情况需加班的，乙方应配合甲方安排，加班时间可通过调休或加班费形式补偿（加班费按《劳动法》第四十四条标准计算）。

（二）劳动报酬

基本工资：乙方月基本工资为人民币____元，按月发放，发放日为每月____日（遇节假日顺延）。

绩效工资：根据教学团队KPI（学生续费率、教学质量评分、课程研发成果等）考核结果确定，年度绩效奖金上限为____元，于次年第一季度发放。

福利补贴：享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），按国家规定比例缴纳；额外享有年度体检、节日福利、培训基金（每年____元）及带薪年假（累计工作满1年10天，每增加1年递增2天，上限15天）。

五、权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

根据教学需要调整乙方工作内容（需提前15日书面协商）；对乙方工作进行监督、考核，若乙方严重违反规章制度或未达岗位要求，可依据《员工手册》解除合同。

义务

提供符合国家安全标准的工作环境及必要办公设备；按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险；组织乙方参加职业技能培训，支持其考取相关专业资格证书。

（二）乙方权利与义务

权利

要求甲方按照合同约定提供劳动条件及待遇；对教学管理决策提出合理化建议；在合同期内，非经甲方同意不得在外兼职或从事与甲方同类业务的竞业活动。

义务

遵守甲方《员工手册》及教学管理制度，保守商业秘密（包括课程体系、学生信息、财务数据等）；遵守教师职业道德规范，禁止体罚学生、收受礼品或变相强制消费；离职后2年内不得在甲方经营区域内从事同类教育机构的管理或教学工作（甲方将按月支付竞业限制补偿金，标准为离职前12个月平均工资的30%）。

六、合同变更、解除与争议解决

（一）合同变更

因甲方业务调整或乙方个人情况变化需变更合同条款的，双方应签订书面变更协议，明确变更内容及生效日期。未经书面确认的变更无效。

（二）合同解除

协商解除：双方可随时协商一致解除合同，需提前30日书面通知对方。

甲方单方解除：若乙方在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或因失职造成重大损失（如教学事故导致学生人身伤害、课程研发成果泄露等），甲方有权立即解除合同且不支付经济补