职场心理培训PPT[2].pptxVIP

第一章职场心理培训的重要性与现状第二章压力管理理论与实操第三章沟通与人际关系心理学第四章决策心理与问题解决第五章职业倦怠预防与调适第六章职场心理韧性培养

01第一章职场心理培训的重要性与现状

职场心理健康的紧迫性数据引入场景描述内容框架全球员工心理健康报告职业倦怠的真实案例压力对员工与企业的影响

培训能带来的具体效益数据支撑效益维度案例展示培训效果量化分析培训带来的多维度收益华为心理培训项目实践

培训需求分析框架需求映射表不同部门的核心需求分析需求画像典型岗位的心理特征

培训实施关键要素四维保障体系培训实施的关键维度实施步骤培训流程的详细规划

02第二章压力管理理论与实操

压力的认知重构认知偏差案例压力三要素模型数据对比常见认知偏差对工作的影响压力产生的心理机制不同认知模式下员工表现差异

压力管理工具箱实用工具清单不同类型的压力管理工具工具使用场景不同场景下的工具选择

压力应对策略矩阵策略分类表短期、中期、长期应对策略案例对比高耐受者与低耐受者的对比分析

压力管理文化建设文化构建四阶段压力管理文化建设的步骤文化指标压力管理文化建设的效果评估

03第三章沟通与人际关系心理学

职场沟通中的认知偏差常见偏差类型认知校准工具数据呈现职场中常见的认知偏差识别和校准认知偏差的工具认知偏差对沟通效果的影响

高效沟通四步法步骤详解高效沟通的四个步骤场景演练不同场景下的沟通话术

职场人际关系模型关系图谱职场人际关系的构成关系维护清单维护良好人际关系的具体措施

跨文化沟通特别提示文化维度对比应对策略案例学习不同文化背景下的沟通差异跨文化沟通的应对策略跨文化沟通的成功与失败案例

04第四章决策心理与问题解决

决策中的认知陷阱常见陷阱决策盲区测试数据呈现职场决策中常见的认知陷阱识别决策盲区的测试方法认知偏差对决策效果的影响

科学决策六步法步骤详解科学决策的六个步骤工具推荐科学决策的工具和方法

创新问题解决模型问题分类表不同类型的问题及其解决方法解决策略创新问题解决的策略和方法

决策质量提升体系组织级支持组织层面的决策支持体系个人能力提升个人层面的决策能力提升

05第五章职业倦怠预防与调适

倦怠的识别与评估三阶段评估识别工具数据对比倦怠的三个发展阶段识别倦怠的工具和方法倦怠与非倦怠员工的对比分析

倦怠预防三级体系三级保障体系倦怠预防的三级保障体系数据呈现预防投入产出比分析

倦怠调适五步法步骤详解倦怠调适的五个步骤调适工具倦怠调适的工具和方法

组织倦怠预防文化文化指标倦怠预防文化的效果评估文化实践倦怠预防文化的实践措施

06第六章职场心理韧性培养

心理韧性的构成要素四维度模型韧性水平评估数据对比心理韧性的四个维度心理韧性水平的评估方法高韧性员工与低韧性员工的对比分析

韧性培养训练体系训练模块心理韧性训练的模块训练效果心理韧性训练的效果评估

韧性提升的日常实践微习惯养成心理韧性提升的微习惯养成环境支持心理韧性提升的环境支持

组织韧性的系统建设三级保障体系组织韧性的三级保障体系文化指标组织韧性的效果评估