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2025年大学应用心理学（管理心理学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）

1.下列不属于管理心理学研究内容的是（）

A.个体心理B.群体心理C.组织心理D.社会心理

2.最早对群体行为进行研究的是（）

A.霍桑B.泰勒C.法约尔D.梅奥

3.个体对自己在各种社会关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）

A.生理自我B.社会自我C.心理自我D.理想自我

4.当个体获得成功或遭遇失败时，会寻找原因，这种现象被称为（）

A.归因B.动机C.态度D.认知

5.以下哪种领导风格强调员工的参与和自主决策（）

A.独裁型B.民主型C.放任型D.专制型

6.团队成员之间相互协作、相互支持的关系属于团队的（）

A.目标结构B.角色结构C.规范结构D.人际关系结构

7.组织文化的核心是（）

A.价值观B.行为规范C.组织形象D.规章制度

8.以下不属于激励理论中内容型激励理论的是（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.期望理论D.麦克利兰成就需要理论

9.个体在群体中会受到群体压力的影响，从而改变自己的行为和态度，这种现象称为（）

A.从众B.服从C.顺从D.同化

10.沟通的要素不包括（）

A.信息发送者B.信息内容C.信息渠道D.信息反馈者

二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题至少有两个正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.管理心理学的研究方法包括（）

A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法

2.影响个体心理发展的因素有（）

A.遗传B.环境C.教育D.个体主观能动性E.社会文化

3.领导的影响力主要来源于（）

A.法定权力B.奖赏权力C.强制权力D.专家权力E.参照权力

4.团队建设的阶段包括（）

A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段E.解体阶段

5.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力B.群体阻力C.组织阻力D.社会阻力E.文化阻力

三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.管理心理学只研究管理中的人的心理现象。（）

2.自我概念是个体对自己的整体认识和评价。（）

3.群体凝聚力越高，工作效率就越高。（）

4.领导特质理论认为，领导者的特质是天生的。（）

5.激励就是激发员工的工作动机，使其产生积极的行为。（）

6.组织文化具有约束功能，能规范员工的行为。（）

7.沟通就是信息的传递和交流。（）

8.人际关系是人与人之间在交往过程中形成的心理关系。（）

9.群体决策一定比个体决策更有效。（）

10.组织变革的目的是提高组织的绩效。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

2.如何提高团队凝聚力？

答：

3.组织变革的类型有哪些？

答：

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例，并回答问题）

某公司是一家大型制造企业，近年来市场竞争日益激烈，公司业绩下滑。为了改变现状，公司决定进行组织变革。变革的主要内容包括：调整组织结构，减少管理层级；推行员工参与管理，鼓励员工提出合理化建议；加强企业文化建设，强调团队合作和创新精神。变革实施后，公司的业绩并没有明显改善，员工的工作积极性也不高。

问题：

1.分析该公司组织变革失败的原因。

答：

2.如果你是该公司的管理者，你会采取哪些措施来推动组织变革的成功？

答：

答案：

一、单项选择题

1.D

2.D

3.B

4.A

5.B

6.D

7.A

8.C

9.A

10.D

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABC

三、判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.√

7.×

8.√

9.×

10.√

四、简答题

1.马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。只有当低层次需求得到满足后，