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法律顾问面试题(某大型央企)试题集应答技巧

面试问答题（共20题）

第一题

某大型央企下属子公司与境外一家私营公司签订了一份金额巨大的跨国并购协议。并购完成后，目标公司在其境内原注册地开设了一家分公司，并开始利用该分公司的名义对外进行一系列商业活动。一段时间后，该央企发现，目标公司境内分公司实际控制人存在出具虚假情况说明书、隐瞒重要债务等严重违法行为，给央企带来了巨大的经济损失和声誉风险。央企法律顾问团队在介入后，需要就如何处理该境内分公司及其相关人员所引发的问题出具法律意见。请你以央企法律顾问的身份，拟出这份法律意见的核心内容要点，并提出初步的法律建议。

参考答案：

核心内容要点：

定性问题：分析目标公司境内分公司在法律性质上的地位及责任。明确分公司不具备独立的法人资格，其民事责任由母公司承担。

行为性质：确认分公司及其相关人员的行为，如出具虚假情况说明书、隐瞒重要债务等，是否构成欺诈、虚假陈述等违法违规行为。

法律责任：阐明分公司及其相关人员应对央企所造成的经济损失和声誉风险承担的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政责任，以及涉嫌犯罪的刑事责任。

法律关系：分析央企与目标公司、目标公司与分公司之间的法律关系，以及分公司行为的法律后果传导至央企的法律依据。

合规风险：评估该事件对央企整体合规管理带来的风险，以及可能引发的其他连锁反应，例如对其他子公司、投资者、合作伙伴的影响等。

初步法律建议：

立即控制风险：建议央企立即采取措施，限制目标公司及其境内分公司的经营活动，查封、冻结其资产，以防止进一步损失。

追究法律责任：建议央企依据相关法律法规，对目标公司境内分公司及其相关人员提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。同时，若涉嫌犯罪，建议向司法机关报案，追究其刑事责任。

内部调查：建议央企对内部审批流程进行调查，查找导致此次事件发生的根本原因，并追究相关责任人的责任。

商誉损害赔偿：评估央企因该事件遭受的商誉损失，并考虑采取法律措施要求赔偿。

完善合规体系：建议央企进一步完善合规管理体系，加强对子公司及海外投资项目的法律风险防控，避免类似事件再次发生。

解析：

题目背景和目标：本题考察的是应聘者作为央企法律顾问，处理跨国并购后境内分公司出现违法违规行为的应对能力。题目背景设定了复杂的法律关系和严重的后果，要求应聘者具备扎实的法律知识、敏锐的风险识别能力和practical的解决方案能力。

核心内容要点的考察：核心内容要点部分，主要考察应聘者对以下法律知识的掌握程度：

公司法：分公司的法律地位、责任承担等。

合同法：虚假陈述、欺诈等民事责任的认定。

公司法：公司治理、法律责任等。

跨国法：跨国并购相关法律问题。

合规管理：企业合规管理体系建设。

通过要求应试者列出核心内容要点，可以考察其法律分析能力和逻辑思维能力，以及是否能够从宏观层面把握问题的关键所在。

初步法律建议的考察：初步法律建议部分，主要考察应聘者在实际问题中的应变能力、解决能力，以及是否具备高度的责任心和风险意识。具体考察以下方面：

风险控制能力：能够迅速采取措施控制风险，防止损失扩大。

法律实践能力：能够提出切实可行的法律解决方案，包括民事诉讼、刑事报案等。

内部管理建议：能够从内部管理角度提出改进建议，完善合规体系。

综合能力：能够综合考虑各种因素，提出全面的解决方案。

答案的评价标准：评价答案优劣的标准主要包括：

法律知识准确性：对相关法律知识的理解是否准确、全面。

逻辑思维能力：分析问题的逻辑是否清晰，思路是否严谨。

解决问题能力：提出的解决方案是否可行、有效。

责任心和风险意识：是否具备高度的责任心和风险意识，能够从企业利益出发考虑问题。

语言表达能力：语言表达是否清晰、简洁、专业。

总而言之，这道题目难度较高，综合性强，能够全面考察应聘者作为央企法律顾问所需的法律知识、实践能力、综合素养等方面的能力。通过这类题目，可以筛选出真正具备胜任能力的优秀人才。

第二题：

请问您认为企业在选择法律顾问时应该考虑哪些因素？

在选择法律顾问时，企业应综合考虑以下关键因素，以确保顾问能够最有效地满足企业的法律需求：

专业能力和经验：

法律顾问的专业能力和实践经验是关键。企业应确保候选人有足够的专业知识覆盖所需法律领域（如公司法、劳动法、知识产权法等），并且需要具备在特定行业（如制造、金融、科技等）中的实际操作工作经验。此外，如果企业面临特定的法律问题（例如跨境交易或反垄断法问题），那么顾问必须具备相关的专长。

诚信性：

信任是成功顾问关系的基础。法律顾问应当以保守商业机密、提供诚实建议和维护企业利益为己任。诚信不仅是法律要求的道德标准，也是确保企业与顾问之间建立在长期合作与理解的基础。

沟通能力：

优秀的法律顾问