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公司员工加班管理

1、员工应在工作时间内高效率完成工作任务。特殊情况下，主管可根据工作需要和员工协商加班。

2、部门如需安排员工加班，须由员工填写《加班申请单》，由部门负责人签署同意，经人力资源部审核后方可有效，并按规定给予加班补休。

3、休息日及节假日加班规定

员工因工作需要在休息日加班的，原则上先安排补休，无法安排补休的，公司支付本手册薪酬组成中的正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）的200%的工资报酬。

员工因工作需要在法定节假日加班的，公司支付本手册薪酬组成中的正常工作时间工资（即劳动合同工资标准或广州市最低工资标准）的300%的工资报酬。

4、加班时数结算办法：

4.1加班时间由行政部统一累计，员工可申请补休或申请结算加班工资；在考勤的次月由行政部核算，并向加班员工发放《补休单》，《补休单》有效期为半年。加班员工在《补休单》的有效期内没有提出申请，也没有要求结算加班工资的，视为要求结算加班工资。行政部将在《补休单》有效期届满后三个月内为员工办理加班工资结算事宜。

4.2、加班工资，随当月工资一并发放。

4.3、每年四月份为加班时间结算月，员工应当在每年三月前全部完成上年度的休假；