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履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施
履职尽责、担当作为是党员干部的基本政治品格和职业操守，是推动事业发展的关键支撑。但在实际工作中，部分干部仍存在与新时代新任务新要求不相适应的问题，这些问题既有思想层面的根源，也有能力层面的短板，更有制度层面的漏洞，需要系统梳理、精准施策。
一、履职尽责担当作为方面存在的突出问题
（一）思想认识存在偏差，担当动力不足
部分干部对为谁担当、为何担当的根本问题理解不深，存在三种心态：一是躺平心态，认为多干多错、少干少错、不干不错，面对矛盾问题时习惯性绕道走。例如，某单位在推进老旧小区改造过程中，涉及管线迁移、居民协调等复杂问题，分管干部以历史遗留问题难解
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