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第一章目标管理的时代背景与重要性第二章目标设定的科学方法论第三章目标追踪与动态调整机制第四章目标管理中的常见问题与解决方案第五章目标管理的数字化工具应用第六章目标管理的长期发展与落地策略
01第一章目标管理的时代背景与重要性
第1页:引入——时代变革下的目标管理需求场景引入:跨国科技公司A的困境营收增长远低于行业平均水平,员工执行力不足数据支撑:哈佛商学院研究只有15%的企业员工清楚了解公司目标,50%的员工认为其工作与公司目标直接相关问题提出:传统目标管理的失效如何通过系统化培训提升目标达成率解决方案:引入目标管理培训通过科学方法提升目标达成率
第2页:分析——目标管理失败的核
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