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2025年学历类自考企业文化-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导特质理论强调领导者应具备哪些核心素质？

A.个人素质与群体素质的结合

B.仅关注领导者的个人能力

C.仅关注被领导者的群体特征

D.强调情境适应性

2、根据管理方格理论，领导者的任务导向与关系导向行为组合称为？

A.专断型管理

B.民主型管理

C.仁慈型管理

D.混合型管理

3、权变理论的核心观点是？

A.领导方式固定不变

B.情境因素决定领导有效性

C.仅依赖个人魅力

D.以任务完成为核心

4、企业文化的核心要素是？

A.使命与愿景

B.价值观体系

C.组织结构设计

D.制度流程规范

5、变革型领导的核心特征是？

A.提供明确指导

B.激发员工自我效能

C.强调层级服从

D.优化工作流程

6、企业核心竞争力通常指？

A.产品价格优势

B.不可模仿的长期优势

C.市场占有率

D.技术专利数量

7、领导科学中的“情境领导理论”由哪位学者提出？

A.费德勒

B.洛克

C.鲍莫尔

D.本尼斯

8、企业文化诊断的常用工具是？

A.SWOT分析

B.平衡计分卡

C.阿米巴经营模式

D.麦肯锡7S模型

9、领导科学中“服务型领导”的核心理念是？

A.以任务完成为导向

B.将员工需求置于首位

C.强化层级权威

D.优化决策流程

10、企业文化落地需要哪些基础？

A.高层承诺与制度保障

B.员工培训与文化建设

C.品牌宣传与文化建设

D.股权激励与文化建设

11、企业文化中使命愿景价值观三要素的核心作用是什么？

A.规范员工行为准则

B.明确组织发展方向

C.统一员工思想认知

D.提高生产效率

12、企业文化中柔性管理最强调的要素是？

A.制度刚性约束

B.情感联结建设

C.目标分解机制

D.绩效考核指标

13、领导科学中的路径-目标理论认为领导者应如何支持团队？

A.制定统一目标

B.消除环境障碍

C.提供资源支持

D.建立奖惩机制

14、企业文化中危机管理的关键原则是？

A.快速决策

B.统一口径

C.事后总结

D.预防为主

15、领导科学中的服务型领导核心特征是？

A.权威决策

B.自我服务

C.赋能下属

D.等级管控

16、企业文化软实力主要体现在？

A.专利数量

B.品牌价值

C.市场份额

D.营收规模

17、领导科学中的情境领导模型包含哪两种维度？

A.任务结构×下属成熟度

B.文化类型×任务难度

C.领导风格×时间跨度

D.组织规模×行业特性

18、企业文化中文化冲突最有效的解决方式是？

A.强制融合

B.尊重差异

C.妥协折中

D.外部调解

19、领导科学变革型领导与交易型领导的本质区别是？

A.关注当下绩效

B.关注长期愿景

C.奖励方式不同

D.权力来源差异

20、变革型领导的核心特征是？

A.依靠权威分配资源

B.通过激励和愿景影响下属

C.强调层级服从

D.以惩罚为主的管理手段

21、企业文化中“以人为本”理念最强调的维度是？

A.产出导向

B.员工成长与福祉

C.成本控制优先

D.市场竞争强度

22、情境领导理论中，领导者需根据下属成熟度调整领导风格，成熟度最高的下属适合哪种方式？

A.指导型

B.参与型

C.指令型

D.支持型

23、企业文化诊断的核心目的是？

A.提升短期利润

B.优化组织协同效率

C.增加市场份额

D.选拔优秀管理者

24、领导科学中的“服务型领导”理论强调？

A.领导者自我利益优先

B.团队目标高于个人成就

C.权力集中以快速决策

D.外部资源掠夺式获取

25、跨文化领导力的关键能力是？

A.多语言精通

B.文化敏感性与适应性

C.高压环境抗压能力

D.数字化工具运用

26、企业文化中的“学习型组织”特征不包括？

A.鼓励知识共享

B.严格考核淘汰机制

C.持续创新机制

D.反复培训迭代

27、危机管理中“预防-响应-恢复”三阶段中，领导者核心任务是？

A.快速制定应急预案

B.建立跨部门协作机制

C.确保股东短期利益

D.操纵媒体舆论

28、领导科学中的“情境领导模型”由哪位学者提出？

A.韦伯

B.布莱纳

C.霍桑

D.麦格雷戈

29、企业文化与领导风格的关系体现为？

A.完全独立

B.互为镜像

C.无直接关联

D.部分重叠

30、企业文化中，最能体现组织长期发展方向的核心要素是？

A.战略规划

B.价值观体系

C.绩效考核制度

D.员工行为规范

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）