28条 2025年度“五个带头”在带头固本培元、增强党性方面对照检查存在的问题.docxVIP

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2025年度“五个带头”在带头固本培元、增强党性方面对照检查存在的问题

1.党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种经验主义倾向，认为自己长期在基层工作，对民生领域的情况比较熟悉，从而在主动加强党性修养、净化思想灵魂方面有所松懈。参加党支部组织生活时，多是“随大流”完成规定动作，以工作代替锻炼，以事务性学习代替系统性理论武装。在撰写学习党的二十届四中全会精神心得体会时，结合自身思想实际进行深刻自我剖析的内容不多，更多的是谈工作、谈业务，触及灵魂深处的反思和检视不够。

2.批评与自我批评的武器运用不够充分。在组织生活会上，自我批评时多是讲工作中的不足，对思想深处、党性层面存在的问题，往往谈得比较笼笼统统、遮遮掩掩。在对同志开展批评时，也存在“老好人”思想，怕影响团结、怕伤和气，提出的意见建议多是工作层面，点到为止，缺乏“辣味”，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。比如，在一次班子会议上，对某位同志分管的项目进度稍显滞后，我仅提醒其要“加快进度”，而没有从工作作风、责任担当的角度提出更尖锐的批评意见。

3.理想信念的“压舱石”作用发挥不均衡。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的民生事务时，偶尔也会产生畏难情绪和职业倦怠感。特别是在推动一些历史遗留的民生难题，如老旧小区改造协调工作时，当面临群众意见不一、资金筹措困难等多重阻力，有时会在思想深处闪过“缓一缓、放一放”的念头，虽然最终都坚持把工作推了下去，但这反映出在任何情况下都保持昂扬斗志和革命精神的韧劲还需持续加强，理想信念的坚定性需要在艰苦复杂的环境中经受更多考验。

4.政策执行的创造性有待提高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套现象，结合xx单位实际进行创新性落实不够。面对新情况新问题，大胆探索、先行先试的勇气不足，创新性举措不多。例如，在推进xx改革任务时，过于强调按规定动作推进，缺乏结合实际的“自选动作”，导致改革成效与预期目标存在差距。对于工作中遇到的xx个难点问题，有xx个是通过创新方式解决的，创新破题的能力还需提升。

5.工作推进的韧劲和抓实不够。对一些周期长、见效慢的工作，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。今年确定的xx项重点任务中，有xx项存在前紧后松现象，督促落实不够到位。如在推进xx项目建设中，前期抓得较紧，但中途遇到困难后，协调解决的力度和韧性不足，导致项目延期xx个月。这反映出我在攻坚克难方面的决心和毅力还需要加强。

6.理论学习的系统性与实践转化的紧密性结合不够。虽然能够积极参加区委中心组学习和各类专题培训，坚持个人自学，但有时存在“学用脱节”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生工作的重要论述，往往是需要用了才去翻、去查，缺乏常态化、体系化的深入钻研。今年以来，大部分时间都扑在项目工地、协调会议上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对较少，导致在运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决民生领域深层次问题时，显得底气不足、办法不多。

7.在攻坚克难中锤炼党性的意志力偶有松懈。作为分管民生的副区长，深知责任重大，也时刻保持着干事创业的激情。但在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题时，如部分棚改项目的扫尾工作因资金和政策瓶颈推进艰难，经过多轮协调仍进展有限，偶尔会产生畏难情绪和急躁心理，甚至有过“绕着走”或者“往后放一放”的念头，缺乏“钉钉子”精神和“一张蓝图绘到底”的战略定力。这种思想上的波动，反映出在复杂严峻的斗争实践中磨砺坚强党性的自觉性还不够。

8.对照党性原则检视日常言行的标准不够严格。在工作和生活中，能够时刻提醒自己是一名党员领导干部，严守纪律规矩。但在一些细节上，对自己的要求有所放松。比如，在听取分管部门工作汇报时，有时对于一些不涉及原则性问题的口头汇报，没有严格要求其履行书面程序，认为这样可以提高效率。这看似是工作方式问题，实则是内心深处对严格党内政治生活的敬畏感有所弱化，未能时时处处以最严格的党性标准来约束和规范自己的行为。

9.党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。随着工作事务日益繁忙，尤其是在招商引资和项目建设的攻坚期，有时会不自觉地将经济工作摆在了首位，认为抓好经济发展就是最大的党性体现。因此，投入到党史、党章党规党纪的系统性、常态化学习时间被挤占，参加所在党支部的组织生活有时也存在“事务性”参与多、思想性交流少的现象，通过严格的党内政治生活来净化思想、锤炼党性的自觉性有所松懈，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常校准不够及时。

10.在传承和发扬艰苦奋斗精神上存在不足。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在思想深处，随着工作条件的改善，艰苦朴素、勤俭节约的意