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2025年纪律作风自查自纠范本

对照党章党规、纪律处分条例及上级关于加强纪律作风建设的最新要求，结合日常工作实际，通过个人自查、同事互评、服务对象反馈等方式，全面梳理自身在纪律作风方面存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现具体汇报如下：

在政治纪律方面，存在理论学习系统性不足的问题。虽能参加单位组织的集中学习，但个人自学计划执行不到位，常以工作忙为由压缩学习时间，近半年仅完整通读1本理论著作，笔记记录多为原文摘抄，缺乏结合岗位职责的思考感悟。对上级文件精神的学习存在“实用主义”倾向，如对涉及业务考核的政策反复研读，对党风廉政、意识形态等方面的内容满足于“大概了解”，导致在处理群众信访问题时，未能从政治高度把握诉求背后的民生关切，仅作程序性答复，未深入分析问题产生的体制机制原因。

工作作风方面，存在担当意识弱化现象。面对急难任务时习惯“等靠要”，如今年3月负责牵头的优化营商环境专项行动，因涉及多部门协调，担心得罪人，未主动对接相关单位制定细化方案，导致部分任务清单3个月后仍停留在“责任分工”阶段。日常工作中存在“差不多”心态，对数据统计、材料撰写等基础工作审核不严，今年5月报送的季度工作总结中，将企业走访数量多报27家，虽及时更正，但暴露出严谨细致的工作作风不牢。此外，存在重部署轻落实问题，针对基层反映的“报表过多”问题，虽下发文件要求精简，但未建立动态监测机制，近期抽查发现仍有2个科室超范围要求填报，整改效果打了折扣。

群众观念方面，服务意识存在淡化倾向。与群众沟通时缺乏耐心，今年7月在窗口值班期间，因群众咨询的政策已重复解释3次，语气不自觉加重，导致群众当场投诉。下基层调研存在“走过场”现象，近一年开展的6次调研中，4次选择交通便利、基础较好的乡镇，对偏远村社仅通过电话了解情况；调研报告中问题描述多为“共性问题”，如“基础设施薄弱”“人才短缺”等，未针对具体村情提出个性化建议，其中2份报告被分管领导批注“缺乏参考价值”。解决群众诉求时存在“拖延症”，对12345热线转办的“小区路灯损坏”问题，以“需协调市政部门”为由，超过承诺的5个工作日才完成维修，经督办后才落实，引发群众二次投诉。

廉洁自律方面，纪律规矩意识需进一步强化。对“微腐败”警惕性不足，今年春节前曾接受管理服务对象赠送的一箱土鸡蛋（价值约200元），虽事后补交了费用，但反映出对“亲清”政商关系的把握不够严格。公务接待中存在“抹不开面子”现象，8月陪同外地考察组时，经对方多次提议，超标准安排了本地特色菜品，虽费用在预算内，但违反了“厉行节约”的要求。八小时外自我约束有所松懈，偶尔参与同学、战友聚会时，对他人打听工作信息的行为未坚决制止，如10月同学聚餐时，某从事工程行业的同学询问“近期重点项目规划”，虽未透露具体内容，但未明确告知“禁止打听”，存在纪律风险。

深刻剖析问题根源，一是政治站位不高，对“纪律作风无小事”的认识存在偏差，片面认为业务指标是“硬任务”，纪律建设是“软约束”，导致理论学习与实践结合不紧密。二是宗旨意识淡化，没有真正把“群众满意”作为工作的出发点和落脚点，习惯从“完成任务”的角度推进工作，缺乏“设身处地为群众着想”的共情能力。三是责任担当缺失，存在“多一事不如少一事”的消极心态，面对矛盾问题时顾虑个人得失，缺乏“钉钉子”精神。四是纪律底线模糊，对“小事小节”的危害性认识不足，存在“小错无妨”的侥幸心理，没有从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。

针对以上问题，制定整改措施如下：一是强化政治理论学习，制定个人年度学习计划，每天固定30分钟自学时间，每月至少撰写1篇学习心得，每季度围绕“纪律建设”“群众工作”等主题开展1次专题研讨，确保学深悟透、知行合一。二是转变工作作风，建立“任务清单+限时办结”制度，对牵头负责的工作实行“周调度、月通报”，对涉及多部门的任务主动担任“协调员”，每半月召开1次推进会；建立“工作质量自查表”，对材料报送、数据统计等工作实行“三级审核”（经办人、科室负责人、分管领导），杜绝因粗心导致的失误。三是厚植群众情怀，每月至少2次到联系村社开展“蹲点调研”，重点走访困难户、信访户，建立“群众需求台账”，对能当场解决的问题“即知即改”，对需协调解决的问题明确责任人和完成时限，每季度向群众反馈进展；在窗口岗位推行“微笑服务十项规范”，开展“群众满意度测评”，将测评结果与绩效考核直接挂钩。四是严守廉洁底线，签订《廉洁自律承诺书》，明确“不收礼、不逾矩”等10项具体要求；建立“八小时外社交圈备案制”，定期向组织汇报交往情况；对管理服务对象的宴请、礼品实行“当场拒绝、事后报备”，对违反纪律的行为“零容忍”，发现一起、整改一起。