2025年公司安全生产工作计划.docxVIP

2025年公司安全生产工作计划

一、指导思想

以国家及地方关于安全生产工作的最新法律法规和政策精神为指引，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线。结合公司年度发展战略与生产经营实际，将安全生产置于各项工作的优先地位，以压实责任为核心，以风险管控为重点，以隐患排查治理为抓手，全面提升公司安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，为公司持续、稳定、健康发展提供坚实的安全保障。

二、工作目标

（一）事故控制目标

1.杜绝重伤及以上人身伤亡事故；

2.杜绝重大及以上设备、设施损坏事故；

3.杜绝重大及以上火灾、爆炸事故；

4.轻伤事故频率控制在行业较低水平，力争同比有所下降；

5.职业病发病率控制在目标值以内。

（二）管理提升目标

1.安全生产责任制全面压实，覆盖所有部门、岗位及人员；

2.安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制有效运行，重点区域、关键环节风险得到有效管控；

3.员工安全意识和操作技能显著增强，安全培训覆盖率及考核合格率达到预期要求；

4.应急救援体系进一步完善，应急处置能力得到提升；

5.安全标准化建设持续深化，相关工作符合规范要求。

三、主要工作任务与措施

（一）压实安全生产责任体系

1.强化主体责任落实：根据公司组织架构及人员变动情况，及时修订并签订各级安全生产责任书，明确各层级、各岗位的安全职责与考核标准，确保责任到岗、到人。将安全生产工作纳入各部门及主要负责人的年度绩效考核，加大考核权重。

2.健全安全管理网络：完善公司、部门、班组三级安全管理体系，确保各级安全管理人员配置到位、履职到位。定期召开安全生产工作会议，分析安全形势，研究解决存在的问题。

3.推动全员安全责任：通过宣传、教育、培训等方式，引导全体员工树立“安全生产，人人有责”的理念，鼓励员工积极参与安全管理，举报安全隐患，形成齐抓共管的良好局面。

（二）深化安全风险分级管控与隐患排查治理

1.全面开展风险辨识评估：组织各部门对生产现场、作业活动、设备设施等进行系统性的安全风险辨识与评估，确定风险等级，制定并落实针对性的管控措施，形成动态更新的风险管控清单。

2.强化隐患排查治理：建立健全常态化、网格化的隐患排查机制，明确排查频次、内容和责任。对排查出的隐患实行台账管理，严格落实整改责任人、整改措施、整改时限和资金保障，确保隐患及时消除。对重大隐患实行挂牌督办，跟踪问效。鼓励采用信息化手段提升隐患排查治理效率。

3.突出重点领域管控：针对高处作业、动火作业、有限空间作业、临时用电等危险性较大的作业活动，严格执行作业许可制度，加强作业过程监督。对特种设备、消防设施、危化品管理等重点环节，加大检查与维护保养力度。

（三）强化安全教育培训与应急能力建设

1.开展针对性安全培训：制定年度安全培训计划，分层分类组织开展新员工入职“三级”安全教育、特种作业人员持证培训、在岗员工安全技能提升培训、管理人员安全知识更新培训等。培训内容应结合公司实际风险点和事故案例，注重实用性和操作性。

2.普及安全知识与文化：利用安全月、消防日等重要节点，组织开展形式多样的安全宣传活动，如安全知识竞赛、案例警示教育、应急演练观摩等，营造浓厚的安全文化氛围。鼓励班组开展班前安全喊话、安全经验分享等活动。

3.提升应急处置能力：修订完善公司综合应急预案及专项应急预案，确保预案的科学性和可操作性。按计划组织开展桌面推演和实战演练，检验预案有效性，提升员工应急响应和处置能力。加强应急物资储备与管理，确保关键时刻拿得出、用得上。

（四）提升安全基础管理水平

1.推进安全标准化建设：对照相关行业安全标准化规范要求，对现有安全管理制度、操作规程、作业现场管理等进行梳理和完善，持续改进，确保达标并力争提升。

2.加强作业过程管控：完善并严格执行各项安全操作规程，加强对员工遵章守纪情况的检查与考核，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。

3.规范劳动防护用品管理：按照规定为员工配备合格的劳动防护用品，加强佩戴使用的监督检查和培训指导，确保员工正确使用。

4.做好职业健康管理：定期组织接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查，改善作业场所劳动条件，落实职业病防治措施。

（五）推动安全文化建设

1.培育安全理念：倡导“安全是最大的效益、生命是最宝贵的财富”等安全理念，引导员工将安全内化为自觉行为。

2.树立先进典型：发掘和宣传在安全生产工作中表现突出的集体和个人，发挥榜样示范作用。

3.畅通沟通渠道：设立安全意见箱、开通举报电话或邮箱，鼓励员工就安全问题提出合理化建议，及时回应员工关切。

四、保障措施

（一）组织保障