人力资源管理师三级考试知识点梳理及练习题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理师三级考试知识点梳理及练习题含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业为提高员工工作效率，计划实施弹性工作制。以下哪项不是弹性工作制的常见形式？

A.全弹性工作制

B.固定时间工作制

C.弹性时间工作制

D.错峰工作制

2.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是？

A.评估员工工作态度

B.量化工作成果

C.调整岗位职责

D.减少员工离职率

3.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是？

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

B.试用期不得超过6个月

C.试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期内

4.某公司为员工提供带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，已连续工作满12年的员工每年可休多少天年假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

5.在薪酬管理中，采用“宽带薪酬”模式的主要优势是？

A.简化薪酬结构

B.增强员工晋升动力

C.降低人工成本

D.减少薪酬谈判

6.以下哪项不属于员工培训需求分析的主要方法？

A.问卷调查法

B.关键事件法

C.工作日志法

D.绩效分析法

7.某企业因经营需要裁员，依据《劳动合同法》应优先留用的人员不包括？

A.医疗期内的员工

B.因工负伤未康复的员工

C.签订了无固定期限劳动合同的员工

D.近期表现优秀的员工

8.在员工招聘中，采用“结构化面试”的主要目的是？

A.减少面试偏见

B.提高面试效率

C.增加面试难度

D.评估候选人潜力

9.某公司为员工缴纳社会保险，其中“五险一金”中的“一金”指的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

10.在劳动争议处理中，以下哪项属于企业劳动争议调解的基本原则？

A.以强制手段解决问题

B.维护企业利益优先

C.在事实基础上公平合理

D.限制员工诉求

11.某企业推行“5S管理”以改善工作环境，其中“S”不包括？

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清理

12.在职业生涯规划中，员工处于“成长阶段”时，最关注的问题通常是？

A.工作稳定性

B.职业发展空间

C.薪酬福利

D.工作压力

13.某公司为员工制定“股权激励计划”，主要目的是？

A.提高员工福利

B.增强员工归属感

C.降低企业税负

D.减少人工成本

14.在培训效果评估中，采用“柯氏四级评估模型”时，第一级评估主要关注？

A.培训内容实用性

B.培训参与度

C.培训目标达成度

D.培训满意度

15.某企业为员工提供“职业发展导师制”，主要目的是？

A.提高员工技能

B.增强团队凝聚力

C.减少管理成本

D.改善员工工作氛围

16.在劳动合同解除时，企业需支付经济补偿金的情形不包括？

A.员工主动辞职

B.企业破产裁员

C.员工严重违纪

D.医疗期满无法工作

17.某公司为员工提供“弹性福利计划”，以下哪项不属于常见福利项目？

A.养老金补充计划

B.健身房补贴

C.交通补贴

D.住房补贴

18.在绩效管理中，采用“平衡计分卡”（BSC）的主要目的是？

A.简化考核流程

B.量化多维度目标

C.减少考核成本

D.提高员工满意度

19.某企业为员工制定“岗位说明书”，其中不包括的内容是？

A.岗位职责

B.工作环境

C.薪酬标准

D.任职资格

20.在员工关系管理中，以下哪项不属于企业处理劳动争议的途径？

A.劳动仲裁

B.法院诉讼

C.内部调解

D.强制执行

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于企业人力资源规划的主要内容？

A.人员需求预测

B.人员招聘计划

C.员工培训计划

D.薪酬福利体系

E.劳动合同管理

2.在绩效考核中，常用的考核方法包括？

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

E.德育测评法

3.劳动合同中，关于工作时间约定的下列说法正确的有？

A.标准工时制为每日工作8小时

B.综合计算工时制需经劳动行政部门批准

C.计时工作制不适用于非全日制用工

D.加班时间需支付不低于150%的工资

E.弹性工作制需符合企业规定

4.在员工培训需求分析中，常用的方法包括？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.竞争分析法

E.绩效分析法

5.以下哪些属于企业劳动争议调解的基本原则？

A.自愿平等

B.公平合理

C.以事实为依据

D.维护双方合法权益

E.强制执